Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хүсэлт гаргаж ч, ажил олгогч нь өөрийн тушаалаар ажлаас халсан гэж үзсэн асуудал. Нэхэмжлэгч нь ажлын байрны дарамтлуур болж, арга буюу ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргасан гэж үзэн, ажлаас халсан захирамжийг хүчингүй болгож, урьд эрхэлж байсан ажилдаа эгүүлэн тогтоолгох шаардлага гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажлын байрны дарамт үзүүлж, өөрийн хүсэлтийн дагуу бус ажилд халагдуулсан тул захирамж нь хууль бус гэж үзэв.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь өөрийн хүсэлт гаргасны дараа 30 хоног өнгөрөхөөс өмнө ажлын байраа орхиогүй, цалин авсан тул ажил олгогч нь хууль ёсны дагуу захирамж гаргасан гэж үзэв.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэгчийн гомдлыг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Нэхэмжлэгч нь ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргасан өдрөөс хойш 30 хоног өнгөрөхөөс өмнө ажлын байраа орхиогүй, цалингийн бичилттэй байсан тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 79.2-т заасан ажилтан өөрийн хүсэлтийн дагуу ажлын байраа орхих эрхээ өөрөө хэрэгжүүлээгүй, иймд ажил олгогч нь захирамж гаргах эрхтэй байсан тул нэхэмжлэлийн шаардлага үндэслэлгүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан нь ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргасан тул тухайн өдрөөс хойш 30 хоног өнгөрмөгц ажлын байраа орхих эрхтэй, гэвч ажил олгогчийн тушаал гаргасан хүртэл ажлын байраа орхиогүй, цалин авсан байсан тул ажил олгогч нь хууль ёсны дагуу захирамж гаргасан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 79.2).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргахдаа хууль ёсны дабааг баримталсан тул захирамж нь хуульд нийцсэн гэж үзнэ.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух