Сэлэнгэ аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Эрхлэгч байсан ажилтан төсвийн санхүүгийн зохицуулалт, тайлагнах журмыг зөрчиж санхүүгийн зөрчил гаргасан тул сахилгын шийтгэл ногдуулахаар албан шаардлага хүргүүлсэн байна. Үүний үндэслэл болж, засаг дарга нь тухайн ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тусгай захирамж гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Засаг даргын гаргасан захирамж хууль бус, ажилд дарамт шахалт үзүүлж, өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлтийг нь хэлэлцээгүй мөртлөө тушаалаар ажлаас халсан гэж үзэн, ажлын байранд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулж, даатгалыг төлүүлэх шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Ажилтны санхүүгийн зөрчил гаргасан, төсвийн тухай хууль зөрчсөн тул сахилгын шийтгэл ногдуулахаар албан шаардлага хүргүүлсэн нь хууль ёсны үндэслэлтэй, захирамж нь хууль зүйн үндэслэлтэй гэж тайлбарласан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэгч нь төсвийн шууд захирагчийн хувьмаар төсвийн тухай хууль, нягтлан бодох бүртгэлийн тухай хууль зөрчиж санхүүгийн зөрчил гаргасан тул сахилгын шийтгэл ногдуулахаар албан шаардлага хүргүүлсэн байсан тул засаг даргын гаргасан захирамж нь хууль зүйн үндэслэлтэй. Эрүүл мэндийн газрын дарга нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөхөөс татгалзах нь ажилтны гаргасан зөрчлийг үгүйсгэх үндэслэл болохгүй, учир нь ажилтны зөрчил гаргасан нь засаг даргын тушаалаар ажлаас халах үндэслэл болохгүй юм.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Төсвийн шууд захирагч нь төсвийн зохицуулалт, тайлагнах журмыг зөрчиж санхүүгийн зөрчил гаргасан тул сахилгын шийтгэл ногдуулах албан шаардлага хүргүүлэх нь хууль ёсны үндэслэлтэй (Төрийн аудитын тухай хууль 42.1).
• Ажилтны зөрчил гаргасан нь засаг даргын тушаалаар ажлаас халах үндэслэл болохгүй, учир нь ажилтны зөрчил гаргасан нь засаг даргын тушаалаар ажлаас халах үндэслэл болохгүй юм (Эрүүл мэндийн тухай хууль 11.3).
• Ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хөдөлмөрийн хууль зүйн дагуу үндэслэлтэй тул түүнийг хүчингүй болгох шаардлага хэрэггүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 79.2, 158.2.2).