Шүүхийн шийдвэр №28500

Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал: З.Н-гийн хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийн нөхөн төлж баталгаажилт хийхийг даалгах тухай.
Нэхэмжлэгч: З.Н-гийн нэхэмжлэлтэй, Т т д ц с- ТӨХХК-аас ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, олговор, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийн нөхөн төлж баталгаажилт хийхийг даалгах.
Хариуцагч: Т т д ц с- ТӨХХК, хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох шийдвэр зөв, нэхэмжлэгчийн гомдол үндэслэлгүй.

Шийдвэр: З.Н-г Т т д ц с- ТӨХХК-ийн Чанар хяналтын инженерийн ажилд эгүүлэн томилж, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, олговор, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийн нөхөн төлж баталгаажилт хийхийг хариуцагчид даалгах.
Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.2.2, 127.1, 43.2.7, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 56.1, 60.1, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 7.1.1, 41.1.5.

Гомдлол гаргагч: Хариуцагч Т т д ц с- ТӨХХК
Гомдлолын шалтгаан: Хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох шийдвэр зөв, нэхэмжлэгчийн гомдол үндэслэлгүй, уулзалтын тэмдэглэлд З.Н- нь хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгохыг зөвшөөрсөн.
Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхи.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 78.1.1-д заасантай нийцсэн, талууд харилцан тохиролцож хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгосон.
Уулзалтын тэмдэглэлд З.Н- нь хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгохыг зөвшөөрсөн агуулга илэрхийлэгдээгүй.
Хөдөлмөрийн эрхийн маргаан үүссэн нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрт үндэслэлтэй.
Хариуцагчийн татгалзал хууль зүйн үндэслэлгүй, анхан шатны шийдвэр зөв.

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу

Үйл явдал: З.Н-гийн хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийн нөхөн төлж баталгаажилт хийхийг даалгах тухай.
Нэхэмжлэгч: З.Н-гийн нэхэмжлэлтэй, Т т д ц с- ТӨХХК-аас ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, олговор, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийн нөхөн төлж баталгаажилт хийхийг даалгах.
Хариуцагч: Т т д ц с- ТӨХХК, хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох шийдвэр зөв, нэхэмжлэгчийн гомдол үндэслэлгүй.

Шийдвэр: З.Н-г Т т д ц с- ТӨХХК-ийн Чанар хяналтын инженерийн ажилд эгүүлэн томилж, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, олговор, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийн нөхөн төлж баталгаажилт хийхийг хариуцагчид даалгах.
Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.2.2, 127.1, 43.2.7, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 56.1, 60.1, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 7.1.1, 41.1.5.

Гомдлол гаргагч: Хариуцагч Т т д ц с- ТӨХХК
Гомдлолын шалтгаан: Хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох шийдвэр зөв, нэхэмжлэгчийн гомдол үндэслэлгүй, уулзалтын тэмдэглэлд З.Н- нь хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгохыг зөвшөөрсөн.
Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхи.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 78.1.1-д заасантай нийцсэн, талууд харилцан тохиролцож хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгосон.
Уулзалтын тэмдэглэлд З.Н- нь хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгохыг зөвшөөрсөн агуулга илэрхийлэгдээгүй.
Хөдөлмөрийн эрхийн маргаан үүссэн нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрт үндэслэлтэй.
Хариуцагчийн татгалзал хууль зүйн үндэслэлгүй, анхан шатны шийдвэр зөв.

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу