📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцах тухай маргаан
- Нэхэмжлэгч: Д.Н - Хөдөлмөрийн гэрээг цуцах шийдвэр зөвшөөрөөгүй, ажилгүй байсан хугацааны цалин, даатгалын шимтгэл төлөх хүсэлт
- Хариуцагч: М - Хөдөлмөрийн гэрээг зөрчил илэрсэн тул цуцах шийдвэр гаргасан
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийн хүсэлтийг хэрэгсэх болгож, ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, даатгалын шимтгэл төлөх үүрэг болгож шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127.1, 158.2.2, 61.1.2 зүйл, Нийгмийн хамгаалал, Хөдөлмөрийн сайдын 55 дугаар тушаал
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцах шийдвэр зөвшөөрөөгүй, анхан шатны шүүхийн дүгнэлт зөвшөөрөөгүй
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг орхисон
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 79.1 зүйлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцах шийдвэр гаргах үндэслэлгүй гэж дүгнэсэн нь зөв байна.
- Нэхэмжлэгч өөрийн хүсэлтээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцах хүсэлт гаргаагүй байсан тул анхан шатны шүүх зөв дүгнэлт хийсэн.
- Ажил олгогчийн шийдвэр Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 154.8 зүйлээр зөвшөөрөгдсөн байна.
- Анхан шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.2.2, 127.1, 61.1.2 зүйл, Нийгмийн хамгаалал, Хөдөлмөрийн сайдын 55 дугаар тушаалд нийцсэн дүгнэлт хийсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух