📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцах тухай маргаан
- Нэхэмжлэгч: Д.Н - Хөдөлмөрийн гэрээг цуцах шийдвэр зөвшөөрөөгүй, ажилгүй байсан хугацааны цалин, даатгалын шимтгэл төлөх хүсэлт
- Хариуцагч: М - Хөдөлмөрийн гэрээг зөрчил илэрсэн тул цуцах шийдвэр гаргасан
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийн хүсэлтийг хэрэгсэх болгож, ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, даатгалын шимтгэл төлөх үүрэг болгож шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127.1, 158.2.2, 61.1.2 зүйл, Нийгмийн хамгаалал, Хөдөлмөрийн сайдын 55 дугаар тушаал
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцах шийдвэр зөвшөөрөөгүй, анхан шатны шүүхийн дүгнэлт зөвшөөрөөгүй
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг орхисон
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 79.1 зүйлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцах шийдвэр гаргах үндэслэлгүй гэж дүгнэсэн нь зөв байна.
- Нэхэмжлэгч өөрийн хүсэлтээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцах хүсэлт гаргаагүй байсан тул анхан шатны шүүх зөв дүгнэлт хийсэн.
- Ажил олгогчийн шийдвэр Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 154.8 зүйлээр зөвшөөрөгдсөн байна.
- Анхан шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.2.2, 127.1, 61.1.2 зүйл, Нийгмийн хамгаалал, Хөдөлмөрийн сайдын 55 дугаар тушаалд нийцсэн дүгнэлт хийсэн.