Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилд эгүүлэн томилох тушаал хүчингүй болгох болон ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, даатгалын шимтгэлийг нөхөн олгох маргаан. Ажилтан өмнө нь эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоох тушаал нь хууль бус, мөн ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг төлөхгүй байгаа тул эдгээрийг нөхөн олгохыг шаардсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажилд эгүүлэн томилох тушаал нь ажлын байр, орон тоог нэмээгүй тул хууль бус, мөн ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, даатгалын шимтгэлийг төлөхгүй байгаа тул хохирол гарсан гэж үзэв.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн томилсон тушаал гаргаж, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлсөн тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг биелүүлсэн гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн үндсэн шаардлагуудыг хэрэгсэхгүй болгож, хариуцагчийн сөрөг нэхэмжлэлийн шаардлагыг баталж, хэргийг хэрэгсэхгүй болгосон байна. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээхээр тогтоов. Ажилтан ажилд эгүүлэн томилох тушаал гаргасны дараа ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн олгох үүрэгтэй тул нэхэмжлэлийн цалин хөлстэй холбогдох хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон, мөн ажилтан нэхэмжлэлийн шаардлагаас татгалзсан нь субъектив эрхээс татгалсантай адил утгатай тул хариуцагчийн сөрөг нэхэмжлэлийн шаардлагыг баталж, хэргийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 106.5).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилцагчийг үндэслэлгүйгээр ажилд эгүүлэн тогтоосон бол түүний ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговортой тэнцэх хэмжээний олговор олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
• Ажилтан ажилд эгүүлэн томилох тушаал гаргасны дараа ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн олгох үүрэгтэй тул нэхэмжлэлийн цалин хөлстэй холбогдох хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон.
• Нэхэмжлэгч нь нэхэмжлэлийн шаардлагаас татгалзсан нь нэхэмжлэлийн талаарх субъектив эрхээс татгалзсантай адил утгатай тул хариуцагчийн сөрөг нэхэмжлэлийн шаардлагыг баталж, хэргийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 106.5).