Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан нөхцөл болон ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс олгох маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг санхүүгийн системийн зөрчил гаргасан гэж үзэн, хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тул ажил олгогч тал ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон бусад олголтыг шаардсан ажилтны нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилд эгүүлэн тогтоох тушаал гаргасан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон бусад олголтыг олгох ёстой гэсэн байр суурьтай.
• Хариуцагч: Ажилтны үйлдлийг хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил гэж үзэн, ажил олгогчийн мөнгөн хөрөнгийн бүрэн бүтэн байдалд нөлөөлсөн тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан нь зөв гэсэн байр суурьтай.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдсэн тул давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосонгүй. Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан нь зөв, учир нь ажилтны үйлдлийг хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил гэж үзсэн тул ажил олгогч нь ажилтны ажилд эгүүлэн тогтоох үүрэг хүлээхгүй (Хөдөлмөрийн хууль 60.1.2).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан нь зөв, учир нь ажилтны үйлдлийг хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил гэж үзсэн тул ажил олгогч нь ажилтны ажилд эгүүлэн тогтоох үүрэг хүлээхгүй (Хөдөлмөрийн хууль 60.1.2).
• Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан нь зөв, учир нь ажилтны үйлдлийг хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил гэж үзсэн тул ажил олгогч нь ажилтны ажилд эгүүлэн тогтоох үүрэг хүлээхгүй (Хөдөлмөрийн хууль 80.1.4).
• Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан нь зөв, учир нь ажилтны үйлдлийг хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил гэж үзсэн тул ажил олгогч нь ажилтны ажилд эгүүлэн тогтоох үүрэг хүлээхгүй (Хөдөлмөрийн хууль 123.4).