📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Б.З нь О ОНӨААТҮГ-т ажилд эгүүлэн тогтоолгох, нийгмийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгах тухай нэхэмжлэл гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: Б.З - ажлаас үндэслэлгүй халсан гэж үзэж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, нийгмийн даатгалын дэвтэрт бичилт хийхийг даалгах.
- Хариуцагч: О ОНӨААТҮГ - хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон тул нэхэмжлэл хэрэгсэхгүй гэж үзсэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож, нийгмийн даатгалын дэвтэрт бичилт хийхийг даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 46.2 зүйл.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгч
- Гомдлолын шалтгаан: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 100.1 зүйлийг зөрчсөн гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй болгож.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.2.3 зүйлтэй нийцсэн.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.3 зүйлийг үндэслэл болгон ашигласан тушаал нь зөвхөн 37.1.8 зүйлтэй нийцсэн.
- Анхан шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 46.2 зүйлээр нийгмийн даатгалын дэвтэрт бичилт хийхийг даалгасан нь зөв.
- Нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгчийн гомдол Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 100.1 зүйлийг зөрчсөн гэсэн үндэслэл бүхийгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух