📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч нь "Барилгын хөгжлийн төв" ТӨҮГ-ын "Барилгын материалын үйлдвэрлэл, технологийн парк" төслийн нэгжийн захирлын албан тушаалаас хууль бусаар халагдсан тул уг шийдвэрийг хүчингүй болгуулах, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинг гаргуулахыг шаардсан.
- Нэхэмжлэгч: Р.Батсүх нь "Барилгын хөгжлийн төв" ТӨҮГ-ын захирлын 2022 оны 10 дугаар сарын 25-ны өдрийн Б/35 дугаар тушаалыг хууль бус болохыг тогтоолгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинг гаргуулах.
- Хариуцагч: "Барилгын хөгжлийн төв" ТӨҮГ нь нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй, Р.Батсүхийг тушаалаар баталсан орон тооны бус зөвлөхөөр томилсон бөгөөд Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй тул хөдөлмөрийн харилцаа үүсээгүй гэж маргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2023-01-20, Дугаар: 210/ШШ2023/00140
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгч Р.Батсүхийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинг гаргуулах.
- Үндэслэл: Захиргааны хэргийн анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж шийдвэрлэсэн.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2023-03-13, Дугаар: 210/МА2023/00543
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журам зөрчиж, хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн. Нэхэмжлэгчтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй тул хөдөлмөрийн харилцаа үүсээгүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Иргэний хуулийн 359 дүгээр зүйлийн 359.1, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 3.1.2, 3.1.5-д зааснаар ажил олгогч, ажилтны хооронд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулснаар хөдөлмөрийн харилцаа үүсдэг.
- Нэхэмжлэгчийг "Барилгын хөгжлийн төв" ТӨҮГ-ын "Барилгын материалын үйлдвэрлэл, технологийн парк" төслийн нэгжийн захирлаар томилсон тушаал нь хөдөлмөрийн харилцаа үүсгэх зорилготой байсан бөгөөд нэхэмжлэгч уг албан тушаалыг хүлээн авч, ажил үүргээ гүйцэтгэж байсан нь тогтоогдсон.
- Хэдийгээр талууд бичгээр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй боловч нэхэмжлэгчийн ажил үүргээ гүйцэтгэсэн байдал, ажил олгогчоос түүнд цалин хөлс олгож байсан зэрэг нь хөдөлмөрийн харилцаа үүссэнийг гэрчилнэ.
- Ажил олгогч нь нэхэмжлэгчийг "орон тооны бус зөвлөх"-өөр томилсон гэх боловч энэ нь тушаалаар томилсон албан тушаал бөгөөд хөдөлмөрийн харилцаа үүссэнийг үгүйсгэхгүй.
- Иймд, нэхэмжлэгч Р.Батсүхийг үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тушаал нь хууль бус бөгөөд түүнийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинг гаргуулсан анхан шатны шүүхийн шийдвэр үндэслэлтэй байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу