📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Б.Г-ийн ажлаас халсан тухай нэхэмжлэл
- Нэхэмжлэгч: Б.Г. - "Ш-” УТҮГ-ын захирлын 2019 оны 01 дүгээр сарын 14-ний өдрийн 01 дугаар тушаалыг хүчингүй болгох, өмнө эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгах
- Хариуцагч: “Ш-” УТҮГ - тушаал хууль зүйн үндэслэлтэй гэж үзэж байгаа тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Хариуцагчийн тушаалыг хүчингүй болгож, өмнө эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор 2 860 408 төгрөгийг гаргуулан нэхэмжлэгч Б.Г-т олгож, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг хариуцагчид даалгах
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бухий байх шаардлагыг хангаагүй
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхих
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.2.1, 24, 37.1.3, 38.1.2, 40.1, 40.5 дах хэсэгт заасан хөдөлмөрийн гэрээ дуусах нөхцөл болон үндэслэл тогтоогдоогүй гэсэн нэхэмжлэгчийн шаардлагыг анхан шатны шүүх хүлээн зөвшөөрч байсан нь хууль бус
- Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа 2018 оны 12 дугаар сарын 31-ний өдөр дуусч байхад 2019 оны 01 дүгээр сарын 14-ний өдөр гэрээг цуцалж байгаа нь буруу, хууль зүйн үндэслэлгүй байна
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 43.2 дах хэсэгт зааснаар ажилтан ажил хүлээлгэн өгсөн сүүлчийн өдрийг ажлаас халагдсан өдөрт тооцох тул 01 дугаар тушаал хүчинтэй гэсэн хариуцагчийн тайлбар буруу
- Анхан шатны шүүх талуудын хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний зохицуулалтыг шийдвэртээ дурдан үнэлж, Захиргаа, хяналт шинжилгээний хэлтсийн даргын ажлын байр нь байнгын ажлын байр тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.2.1-д зааснаар байнгын ажлын байранд хөдөлмөрийн гэрээг хугацаагүй байгуулах ёстой гэж дүгнэсэн нь үндэслэлтэй
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух