📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч нь "Барилгын хөгжлийн төв" ТӨҮГ-ын даргын тушаалыг хууль бус болохыг тогтоолгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх хэмжээний олговор гаргуулахыг шаардсан.
- Нэхэмжлэгч: Ц.Батбаяр, "Барилгын хөгжлийн төв" ТӨҮГ-ын даргын 2023 оны 12 дугаар сарын 25-ны өдрийн А/150 дугаар тушаалыг хууль бус болохыг тогтоож, ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор гаргуулах.
- Хариуцагч: "Барилгын хөгжлийн төв" ТӨҮГ, нэхэмжлэлийн шаардгыг хүлээн зөвшөөрөхгүй.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2024-03-05, Дугаар: 210/МА2024/00388
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Захиргааны ерөнхий хуулийн 4.2.1, 4.2.2, 4.2.3, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 79.1, 79.2, 80.1, 80.2-т заасан үндэслэлээр хариуцагчийн тушаал хууль бус байна гэж дүгнэсэн.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2024-04-12, Дугаар: 210/МА2024/00758
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх Захиргааны ерөнхий хууль болон Хөдөлмөрийн тухай хуулийг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн, хэргийн нөхцөл байдлыг буруу үнэлсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Анхан шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуульд заасан журмын дагуу явуулж, хэргийн бүх нөхцөл байдлыг тал бүрээс нь бүрэн бодитойгоор хянаж үнэлсэн.
- Хариуцагч нь Ц.Батбаярыг албан тушаалаас чөлөөлөхдөө Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 79 дүгээр зүйлд заасан үндэслэл, журмыг зөрчсөн байна.
- Ц.Батбаярыг ажил үүргээ хангалтгүй гүйцэтгэсэн гэх үндэслэлээр чөлөөлсөн боловч түүнийг ажлын хангалтгүй байдлыг арилгах боломжтой хугацаагаар сургалтад хамруулах, бусад ажилд шилжүүлэх, эсхүл ажлын байрыг хадгалах боломжтой бусад арга хэмжээ авах талаар ямар нэгэн санал тавьж, мэдэгдээгүй.
- Албан тушаалаас чөлөөлөх тушаал гаргахаас өмнө түүнийг мэргэжил, ур чадварын түвшинг тогтоох зорилгоор шалгалтад оруулсан эсэх, ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ хангалтгүй гүйцэтгэсэн тухай баримт хавтаст хэрэгт байхгүй.
- Хариуцагч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1-д заасан хугацааны олговрыг хуульд заасан үндэслэл журмын дагуу тооцож олгох үүрэгтэй.
- Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэлтэй байна.
- Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээх нь зүйтэй гэж үзсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух