Шүүхийн шийдвэр №16562

Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал: БГДЭМТ-д ажиллаж байсан Э.Б-ийг ажлаас халсан тушаал үндэслэлгүй гэж үзсэн.
Нэхэмжлэгч: Э.Б. - урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, эрүүл мэнд болон нийгмийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлэх тухай нэхэмжлэлийг гаргасан.
Хариуцагч: БГДЭМТ - нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хүлээн зөвшөөрөхгүй, ямар нэгэн алдаа дутагдал гаргаагүй байхад нь халаагүй.

Шийдвэр: Э.Б-ийг урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоож, 1 371 040 төгрөгийг гаргуулан, нийгмийн даатгал болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг зохих байгууллагад шилжүүлж, улсын төсвийн орлогод 36 887 төгрөгийг гаргуулан оруулсан.
Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 56.1, 60.1.

Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх шаардлагыг хангаагүй.
Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож, хариуцагч талын давж заалдах гомдлыг хангасан.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.1.3-т заасан зохицуулалтыг анхан шатны шүүх зөв хэрэглээгүй байна.
Нэхэмжлэгч Э.Б- нь Хөдөлмөрийн гэрээний 7.9, 7.10, 7.11-д заасан үүргээ сахин биелүүлээгүй байна.
Хөдөлмөрийн гэрээний 9.1.4-т заасан ноцтой зөрчил гаргасан тохиолдолд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т зааснаар хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн санаачилгаар шууд цуцлах талаар тохиролцсон байна.
Нэхэмжлэгч нь 2020 оны 01 сарын 14-ний өдөр авсан сануулах сахилгын шийтгэлтэй байх хугацаанд дахин зөрчил гаргасан тул түүнийг хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан гэж үзсэн.

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу

Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал: БГДЭМТ-д ажиллаж байсан Э.Б-ийг ажлаас халсан тушаал үндэслэлгүй гэж үзсэн.
Нэхэмжлэгч: Э.Б. - урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, эрүүл мэнд болон нийгмийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлэх тухай нэхэмжлэлийг гаргасан.
Хариуцагч: БГДЭМТ - нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хүлээн зөвшөөрөхгүй, ямар нэгэн алдаа дутагдал гаргаагүй байхад нь халаагүй.

Шийдвэр: Э.Б-ийг урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоож, 1 371 040 төгрөгийг гаргуулан, нийгмийн даатгал болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг зохих байгууллагад шилжүүлж, улсын төсвийн орлогод 36 887 төгрөгийг гаргуулан оруулсан.
Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 56.1, 60.1.

Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх шаардлагыг хангаагүй.
Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож, хариуцагч талын давж заалдах гомдлыг хангасан.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.1.3-т заасан зохицуулалтыг анхан шатны шүүх зөв хэрэглээгүй байна.
Нэхэмжлэгч Э.Б- нь Хөдөлмөрийн гэрээний 7.9, 7.10, 7.11-д заасан үүргээ сахин биелүүлээгүй байна.
Хөдөлмөрийн гэрээний 9.1.4-т заасан ноцтой зөрчил гаргасан тохиолдолд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т зааснаар хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн санаачилгаар шууд цуцлах талаар тохиролцсон байна.
Нэхэмжлэгч нь 2020 оны 01 сарын 14-ний өдөр авсан сануулах сахилгын шийтгэлтэй байх хугацаанд дахин зөрчил гаргасан тул түүнийг хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан гэж үзсэн.

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу