📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: БГДЭМТ-д ажиллаж байсан Э.Б-ийг ажлаас халсан тушаал үндэслэлгүй гэж үзсэн.
- Нэхэмжлэгч: Э.Б. - урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, эрүүл мэнд болон нийгмийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлэх тухай нэхэмжлэлийг гаргасан.
- Хариуцагч: БГДЭМТ - нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хүлээн зөвшөөрөхгүй, ямар нэгэн алдаа дутагдал гаргаагүй байхад нь халаагүй.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Э.Б-ийг урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоож, 1 371 040 төгрөгийг гаргуулан, нийгмийн даатгал болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг зохих байгууллагад шилжүүлж, улсын төсвийн орлогод 36 887 төгрөгийг гаргуулан оруулсан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 56.1, 60.1.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх шаардлагыг хангаагүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож, хариуцагч талын давж заалдах гомдлыг хангасан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.1.3-т заасан зохицуулалтыг анхан шатны шүүх зөв хэрэглээгүй байна.
- Нэхэмжлэгч Э.Б- нь Хөдөлмөрийн гэрээний 7.9, 7.10, 7.11-д заасан үүргээ сахин биелүүлээгүй байна.
- Хөдөлмөрийн гэрээний 9.1.4-т заасан ноцтой зөрчил гаргасан тохиолдолд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т зааснаар хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн санаачилгаар шууд цуцлах талаар тохиролцсон байна.
- Нэхэмжлэгч нь 2020 оны 01 сарын 14-ний өдөр авсан сануулах сахилгын шийтгэлтэй байх хугацаанд дахин зөрчил гаргасан тул түүнийг хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан гэж үзсэн.