📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Хөдөлмөрийн гэрээний талуудын хооронд үүссэн маргаан, ажилтны цалин, эрүүл мэндийн болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийн төлөлтийн тухай.
- Нэхэмжлэгч: Т.Д - ажилтны цалин, эрүүл мэндийн болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлөх, жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авч чадаагүйн хохирол, шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх ажиллагааны зардал гаргуулах тухай хүсэлт.
- Хариуцагч: П ХХК - анхан шатны шүүхийн шийдвэр зөв байна, нэхэмжлэл хэрэгсэхгүй гэсэн тайлбар.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Хариуцагч П ХХК -аас нийт 7 649 768 төгрөгийг гаргуулан нэхэмжлэгч Т.Д-д олгох, 2018 оны 12 сарын 05-ны өдрөөс 2019 оны 08 сарын 31-ний өдөр хүртэлх хугацааны эрүүл мэндийн болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, дэвтэрт нь бичилт хийх, улсын тэмдэгтийн хураамжид төлсөн 207 547 төгрөгийг улсын орлогод хэвээр үлдээх.
- Үндэслэл: Иргэний хуулийн 497.1, 510.1, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 128.1.5, 46.2, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 7.1.1.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч П ХХК
- Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгч шүүхэд нэхэмжлэл гаргах хугацааг хэтрүүлсэн, жирэмсний болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлөх эрхтэй байсан.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хэвээр үлдэг, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхино.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1 дэх хэсэгт зааснаар нэхэмжлэгч нь эрхээ зөрчигдсөнийг мэдсэн үеэс хойш гурван сарын дотор гомдлоо гаргах эрхтэй.
- Нэхэмжлэгч Т.Д нь ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг анхан шатны шүүхийн шийдвэр гарсан өдрөөс жирэмсний амралт авах байсан хугацаатай холбон тодорхойлсон.
- Нэхэмжлэгч нь жирэмсний хяналтад орж эмчийн заавраар эм, бэлдмэл хэрэглэж байсан, улмаар амаржсан талаар баримт авагджээ.
- Нэхэмжлэгч Т.Д нь нэг ой хүрээгүй буюу 10 сартай нялх хүүхэдтэй байсан болох нь тогтоогдож байх тул холбогдох шаардлагыг хангасан анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг буруутгах үндэслэлгүй.
- Нийгмийн даатгалын сангаас олгох тэтгэвэр, тэтгэмжийн тухай хуулийн 19 1 дүгээр зүйлийн 1-д заасан Тэтгэмжийн даатгалын шимтгэлийг жирэмсний чөлөө авахаас өмнө 12 сараас доошгүй хугацаанд, үүнээс 6 сард нь уг шимтгэлийг тасралтгүй төлсөн даатгуулагч эх жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах эрхтэй гэсэн болзол, шалгуурыг хангахгүй нь илт байх тул нийгмийн даатгалын байгууллагад эхлээд хандаагүй, шүүхээс гадуур урьдчилан шийдвэрлүүлэх журам зөрчсөн гэсэн хариуцагчийн тайлбар болон давж заалдах гомдол үндэслэлгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу