Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн харилцаа үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан ажилтныг ажил албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон бол түүнд олгох олговор болон ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлсийг тодорхойлох маргаан. Нэхэмжлэгч нь жирэмсний амралт авсны дараа ажил албан тушаалдаа эргэн орох хүсэлт гаргасан боловч байгууллагын бүтцийн өөрчлөлтөөр түүний орон тоо хасагдсан тул шүүхийн шийдвэрээр адил чанарын өөр ажил санал болгосон ч тэр нь мэргэжлийн болон цалингийн хувьд дүйцэхүйц бус байсан баримт тогтоогдсон.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Шүүхийн шийдвэрийг биелүүлж адил чанарын өөр ажил санал болгоогүй, мөн ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлсийг өмнөх дундаж цалингаар нь тооцож гаргуулна гэж үзэн давж заалдах гомдол гаргасан.
• Хариуцагч: Байгууллагын батлагдсан бүтцэд тухайн орон тоо байхгүй байгаа бөгөөд сул орон тоо санал болгосон нь шүүхийн шийдвэрийг биелүүлж буй хэрэг юм гэж маргасан.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэсэгчлэн хүсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бол давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, олговорыг нэмэгдүүлсэн. Учир нь хариуцагч байгууллага шүүхийн шийдвэрийн дагуу адил чанарын өөр ажил санал болгоогүй, санал болгосон ажлын байр нь нэхэмжлэгчийн мэргэжил болон цалин хөлсөөр нь дүйцэхгүй байсан тул шүүхийн шийдвэр биелүүлэгдээгүй гэж үзсэн. Мөн дундаж цалин хөлсийг тодорхойлохдоо ажиллаж байсан үеийн нийгмийн даатгалын шимтгэл төлсөн тогтвортой 3 сарын дундаж цалин хөлсөөр тооцох ёстой баримт тогтоогдсон тул олговорыг шинээр тооцож шийдвэрлэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогчийн санал болгосон ажлын байр нь ажилтны мэргэжил болон цалин хөлсөөр нь дүйцэхгүй байгаа тул энэ нь шүүхийн шийдвэрээр адил чанарын өөр ажил санал болгосон гэж үзэх үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
• Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан ажилтныг ажил албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон бол түүнийг өмнө нь эрхэлж байсан ажлыг нь гүйцэтгүүлж эхлүүлэх хүртэл хугацаанд өмнө нь авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг нөхөн олгоно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
• Дундаж цалин хөлсийг тодорхойлохдоо ажилтны сүүлийн 3 сарын цалин хөлсийг үндэслэн тооцох ёстой (Дундаж цалин хөлс тодорхойлох журам 2.3).