ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтныг ажлаас үндэслэлгүй халагдсан гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргав. АНХАН ШАТ: Ажилтныг ажлаас үндэслэлгүй халагдсан гэж үзэн ажилд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор, даатгалын шимтгэлийг гаргуулан өгөхийг даалгав. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч нь шийдвэрийг эс зөвшөөрч, зохион байгуулалтын өөрчлөлтөөр ажлын байр хасагдсан, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлтэй байсан гэж гомдол гаргав. Давж заалдах шатны шүүх ажил үүргийн өөрчлөлт орсон хэдий ч ажлын байр хасагдаагүй, мэдэгдэх хугацааг зөрчсөн болохыг тогтоож, анхны шийдвэрт өөрчлөлт оруулан, нэхэмжлэгчийг шинэ нэршлээр эгүүлэн тогтоов.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажлын байрны нэршил өөрчлөгдсөн боловч чиг үүрэг хэвээр үлдэж, эсвэл нэмэгдсэн тохиолдолд энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн орон тоо хасагдсан гэх нөхцөл байдалд хамаарахгүй. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа хуульд заасан хугацаанд урьдчилан мэдэгдэх журмыг зөрчсөн нь үндэслэлгүй халагдсан гэх дүгнэлтийг дэмжсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух