ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, олговор гаргуулах болон даатгалын шимтгэл төлүүлэх тухай нэхэмжлэл. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэгчийг урьд эрхэлж байсан ажилтай дүйцэхүйц ажлын байранд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэлийг гаргуулахыг даалгасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагчийн гомдлоор хянан хэлэлцсэн. Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг өөрчлөн, нэхэмжлэгчийг урьд эрхэлж байсан албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоож, олговор гаргуулах хэсгийг хэвээр үлдээж, бусад хэсгийг өөрчилсөн.
ҮНДЭСЛЭЛ: Компанийн бүтцэд өөрчлөлт орсон гэх үндэслэлээр гэрээг цуцалсан нь хуульд нийцээгүй, ажлын байр байхгүй болсон нь тогтоогдоогүй, харин нэршил өөрчлөгдсөн гэж үзсэн. Гүйцэтгэх захирал компанийн бүтэц, орон тоог батлах эрхгүй байтал уг эрхээ хэрэгжүүлэн шийдвэр гаргаж, ажилтныг халсан нь хууль бус. Хөдөлмөрийн гэрээг үндэслэлгүй цуцалсан тохиолдолд ажилтныг өмнө нь эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоох хуулийн зохицуулалттай.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух