Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: ЭХХТТӨААТҮГ-ын Сургалт үйлдвэрлэлийн төвийн дарга М.Оыг ажлаас халсан тухай.
• Нэхэмжлэгч: М.О - ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт бичилт хийхийг даалгах.
• Хариуцагч: ЭХХТТӨААТҮГ - тушаал хуульд нийцсэн тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, нэхэмжлэгч улсын тэмдэгтийн хураамжаас чөлөөлөгдсөн.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч М.О
• Гомдлолын шалтгаан: Шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1, 42.1 дэх хэсэгт заасан үндэслэлээр буруу тайлбарлан хэрэглэсэн, нотлох баримтыг дутуу үнэлсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулах нь зүйтэй гэж шийдвэрлэсэн.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Нэхэмжлэгчийн ажиллаж байсан Сургалт-үйлдвэрлэлийн төвийн дарга болон Сургалт-үйлдвэрлэлийн цогцолборын эрхлэгчийн ажлын байрны тодорхойлолтоос үзэхэд уг албан тушаалуудын ажлын байрны чиг үүрэг адил байна.
• Орон тоо хасагдсан, эсхүл ажилтны тоог цөөрүүлсэн гэх үндэслэл тогтоогдохгүй байна.
• Нэхэмжлэгчийн ажилгүй байсан 6 сар 15 хоногийн хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор 14,296,802 төгрөг болж байна.
• Хариуцагчаас 5,778,119 төгрөгийг гаргуулж, нэхэмжлэгчид олгох үндэслэлтэй.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 46.1, 46.2, 69.1 дэх хэсэгт зааснаар ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, дэвтэрт бичилт хийх үүрэгтэй.