📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Б.Б- нь "Т" ХХК-д 14 жил ажиллаж байгаад 2018 оны 3 дугаар сарын 16-ны өдрийн тушаалаар ажлаас үндэслэлгүй халагдсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг нэхэмжилжээ.
- Нэхэмжлэгч: Б.Б-, Өмнө нь гүйцэтгэж байсан ажлын чиг үүрэг хэвээр байхад бүтцийн өөрчлөлт нэрээр үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тул ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгож, өмнөх албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг гаргуулах.
- Хариуцагч: "Т" ХХК, Нэхэмжлэгчийн ажиллаж байсан Сургалт, хөгжлийн албаны бүтэц, орон тоо шинэчлэгдсэнээр тухайн албан тушаал хасагдсан тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1-д заасныг үндэслэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль ёсны.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2018-09-11, Дугаар: 182/ШШ2018/01727
- Шийдвэр: Б.Б-г "Т" ХХК-ийн Хүний нөөцийн газрын Сургалтын албаны менежерийн албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговорт 22,841,210 төгрөгийг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2018-11-05, Дугаар: 2251
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр буруу, нэхэмжлэгчийн ажиллаж байсан албан тушаал бүтцийн өөрчлөлтөөр хасагдсан.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
- Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 162.4.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2019-01-28, Дугаар: 210/МА2019/00099
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх хэргийг бүхэлд нь хянаж үзээгүй, хэргийн баримтуудаар орон тоо хасагдсан нь нотлогдсон байхад анхаараагүй.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хариуцагч нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлөхдөө Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1-ийг үндэслэсэн боловч бүтцийн өөрчлөлтөөр нэгж хасагдаагүй, харин нэмэгдсэн байна.
- Нэхэмжлэгчийн хэрэгжүүлж байсан сургалтын чиг үүргийг Сургалтын албаны менежер хэрэгжүүлэхээр ажлын байрны тодорхойлолтод тусгагдсан.
- Хариуцагчийн "нэхэмжлэгчийн ажиллаж байсан ажил, албан тушаалын чиг үүрэг байхгүй болсон, орон тоо хасагдсан" гэх тайлбар хэргийн баримтаар тогтоогдоогүй.
- Шүүх хэрэгт авагдсан баримтыг тал бүрээс нь бодитойгоор харьцуулан үзэж, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1-т заасныг зөрчөөгүй байна.
- Шүүхийн дүгнэлт Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2, 40.1.1-т заасан зохицуулалтад нийцсэн.
- Шийдвэр, магадлалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох үндэслэл тогтоогдоогүй.