ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан ажлаас халагдсаны улмаас учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх тухай нэхэмжлэл. АНХАН ШАТ: Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг орон тоо хасагдсан үндэслэлээр цуцалж, ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор гаргуулж, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Нэхэмжлэгч нь ажилгүй байсан хугацааны олговор хэмжээг буруу тогтоосон, хариуцагч нь ажлаас халах тушаал хуульд нийцсэн гэж тус тус гомдол гаргасан. Давж заалдах шатны шүүхээс ажилгүй байсан хугацааны олговор хэмжээг тодорхойлохдоо анхны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, олговор хэмжээг нэмэгдүүлсэн.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил олгогчоос орон тоо хасагдсан үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40 дүгээр зүйлийн 40.1.1-т заасан нөхцөл хангагдсан эсэхийг нотлох үүргээ биелүүлээгүй. Ажилтан ажлаас халагдсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор хэмжээг тодорхойлохдоо зөвхөн нэхэмжлэлийн шаардлагад заасан хэмжээгээр хязгаарлахгүй, бодит хохирлыг харгалзан тогтоох ёстой. Компанийн бүтэц, зохион байгуулалт, түүний удирдлага, хувьцаа эзэмшигчийн эрх зүйн байдалтай холбоотой асуудлыг шүүх зөв дүгнэлт хийсэн эсэх нь ажил хэргээс хамаарна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух