📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: "*******" ТӨХК-ийн гүйцэтгэх захирлын 2022 оны 09 сарын 20-ны өдрийн Б/965 дугаартай Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах тухай тушаалд үндэслэлгүйгээр нэхэмжлэгч *******ыг ажлаас чөлөөлсөн тухай.
- Нэхэмжлэгч: ******* - тушаалыг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, нийгмийн даатгал, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлүүлэх шаардлага.
- Хариуцагч: "*******" ТӨХК - нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож, гэрээний зөрчилд тооцсон.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Тушаалыг хүчингүй болгож, 17,888,210 төгрөгийн цалин, нийгмийн даатгал, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлүүлэх шийдвэр гаргасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.2.2, 127.1, 43.2.7, 56.2, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН SHИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн цалингийн тооцолтыг буруу болгож, 123,396.1 төгрөгийн 1 өдрийн цалингийн үндэслэлд үл тооцсон.
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг өөрчилж, 14,930,939 төгрөгийн цалингийн олговрыг төлүүлэх, улсын тэмдэгтийн хураамжид 232,605 төгрөг төлүүлэх шийдвэр гаргасан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.2.2, 127.1, 43.2.7, 56.2, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5, 162.4.
- Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 115.2.2, 115.2.3, 119.4, 119.7, 167.1.2, 167.5, 172.2.
- Анхан шатны шүүхийн цалингийн тооцолтыг буруу болгож, 1 өдрийн цалингийн үндэслэлийг хэрэгсэхгүй болгож байсан.
- Хариуцагчийн төлөөлөгч нар 123,396.1 төгрөгийн 1 өдрийн цалингийн үндэслэлийг тодорхойлон, 121 хоногийн ажилгүй байсан хугацааны цалингийн олговрыг төлүүлэх нь зүйтэй гэсэн.