📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: "*******" ТӨХК-ийн гүйцэтгэх захирлын 2022 оны 09 сарын 20-ны өдрийн Б/965 дугаартай Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах тухай тушаалд үндэслэлгүйгээр нэхэмжлэгч *******ыг ажлаас чөлөөлсөн тухай.
- Нэхэмжлэгч: ******* - тушаалыг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, нийгмийн даатгал, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлүүлэх шаардлага.
- Хариуцагч: "*******" ТӨХК - нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож, гэрээний зөрчилд тооцсон.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Тушаалыг хүчингүй болгож, 17,888,210 төгрөгийн цалин, нийгмийн даатгал, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлүүлэх шийдвэр гаргасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.2.2, 127.1, 43.2.7, 56.2, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН SHИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн цалингийн тооцолтыг буруу болгож, 123,396.1 төгрөгийн 1 өдрийн цалингийн үндэслэлд үл тооцсон.
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг өөрчилж, 14,930,939 төгрөгийн цалингийн олговрыг төлүүлэх, улсын тэмдэгтийн хураамжид 232,605 төгрөг төлүүлэх шийдвэр гаргасан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.2.2, 127.1, 43.2.7, 56.2, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5, 162.4.
- Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 115.2.2, 115.2.3, 119.4, 119.7, 167.1.2, 167.5, 172.2.
- Анхан шатны шүүхийн цалингийн тооцолтыг буруу болгож, 1 өдрийн цалингийн үндэслэлийг хэрэгсэхгүй болгож байсан.
- Хариуцагчийн төлөөлөгч нар 123,396.1 төгрөгийн 1 өдрийн цалингийн үндэслэлийг тодорхойлон, 121 хоногийн ажилгүй байсан хугацааны цалингийн олговрыг төлүүлэх нь зүйтэй гэсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух