📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: "Ж" ХХК-д ажиллаж байсан Т.Б-г ажлын байр хасагдсан үндэслэлээр ажлаас халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, дэвтэрт бичилт хийлгүүлэх нэхэмжлэл гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: Т.Б - ажлын байр хасагдсан үндэслэлээр ажлаас халсан нь хууль зүйн үндэслэлгүй тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, дэвтэрт бичилт хийлгүүлэх нэхэмжлэл гаргасан.
- Хариуцагч: "У" ХХК - Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1 дэх заалтын дагуу ажлын байр хасагдсан үндэслэлээр ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн нь хууль зүйн үндэслэлтэй тул нэхэмжлэл шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож өгнө.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгч Т.Б-г "У" ХХК-ийн Хүний нөөцийн бүрдүүлэлт хариуцсан зохицуулагчийн ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговорт 12 000 000 төгрөгийг хариуцагч "У" ХХК-аас гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг тооцон суутгаж, нийгмийн даатгалын байгууллагын төвлөрсөн харилцах дансанд шилжүүлэн, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг хариуцагч "У" ХХК-д даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.2, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 56.1, 60.1.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч "У" ХХК
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг буруу тооцсон тул өөрчлөлт оруулах.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн тогтоох хэсгийн 1 дэх заалтын "12 000 000 төгрөгийг" гэснийг "12 509 014 төгрөгийг" гэж өөрчлөн, тогтоох хэсгийн 3 дах заалтын "206 950 төгрөгийг" гэснийг "215 094 төгрөгийг" гэж өөрчлөн бусад заалтыг хэвээр үлдээж, улсын тэмдэгтийн хураамжид төлсөн 206 950 төгрөгийг улсын орлогод хэвээр үлдээсэн.
- Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 162.4, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч "У" ХХК
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх зөвхөн гомдолд дурдсан үндэслэлээр хязгаарлалгүй, хэргийг бүхэлд нь хянахдаа анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн үндэслэлд дурдсан нотлох баримт үнэлэх журмыг зөрчсөн алдааг засч, хэрэгт цугларсан баримтыг тухайн хэрэгт хамааралтай, ач холбогдолтой, эргэлзээгүй үнэн зөв талаас нь үнэлсний үндсэн дээр өөрийн эрх хэмжээний хүрээнд дүгнэлт хийж, шийдвэрт өөрчлөлт оруулахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зохицуулалтыг зөв хэрэглэсэн, магадлал Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 166.4, 167.1.2 дахь заалтад нийцээгүй гэсэн үндэслэлээр.
- Шийдвэр: Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн 2020 оны 03 дугаар сарын 16-ны өдрийн 588 дугаар магадлалыг хэвээр үлдээж, хяналтын журмаар гаргасан хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч Ц.М-ын гомдлыг хангахгүй орхисан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1 дэх заалтын дагуу ажлын байр хасагдсан үндэслэлээр ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн нь хууль зүйн үндэслэлтэй тул нэхэмжлэл шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож өгнө.
- Нэхэмжлэгч Т.Бгийн ажлын байр, гүйцэтгэж байсан ажил үүрэг нь компанид ямар нэг байдлаар хадгалагдаж үлдсэн гэж үзэхээр байх тул ажлын байр, орон тоо хасагдсан гэх үндэслэлээр ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн ажил олгогчийн шийдвэр Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1 дэх заалтад нийцээгүй гэж үзнэ.
- Давж заалдах шатны шүүх зөвхөн гомдолд дурдсан үндэслэлээр хязгаарлалгүй, хэргийг бүхэлд нь хянахдаа анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн үндэслэлд дурдсан нотлох баримт үнэлэх журмыг зөрчсөн алдааг засч, хэрэгт цугларсан баримтыг тухайн хэрэгт хамааралтай, ач холбогдолтой, эргэлзээгүй үнэн зөв талаас нь үнэлсний үндсэн дээр өөрийн эрх хэмжээний хүрээнд дүгнэлт хийж, шийдвэрт өөрчлөлт оруулахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зохицуулалтыг зөв хэрэглэсэн, магадлал Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 166.4, 167.1.2 дахь заалтад нийцээгүй гэсэн үндэслэлээр.