ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь хуульч албан тушаалаас үндэслэлгүй халсан хэмээн үзэж, ажлаа эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр нэхэмжилжээ. Хариуцагч нь ажлаас халах тушаал нь хууль, журмын дагуу хийгдсэн, ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан тул шударгаар халсан гэж маргажээ. АНХАН ШАТ: Ажилтныг ажлаас эгүүлэн тогтоож, олговор, даатгалын шимтгэлийг гаргуулах шийдвэр гаргасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хууль ёс, үндэслэлгүй гэж үзэн, ажлаас халах үндэслэл нь хөдөлмөрийн гэрээ, дотоод журмын дагуу байсныг, ажил тасалсан ноцтой зөрчлийг нотолсон хэмээн маргажээ. Нэхэмжлэгч нь ажлаас халах тушаалд зөрчлийг тодорхой бичээгүй, журмын өөрчлөлтийг танилцуулаагүй, ажил тасалсан нь тогтоогдоогүй, ажлаас халсан хугацаа буруу тоологдсон гэж давж заалдах гомдлыг няцаажээ. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажлаас халах тушаал нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.4-т заасныг баримталсан боловч үйлдсэн зөрчлийг тодорхой дурдаагүй нь нөхөн бүрдүүлэх боломж олгосон. Ажил тасалсан гэх нь нотлогдоогүй, цалин олгосон баримтаар няцаагдсан. Нэмэгдэл хөлс, урамшлыг харгалзахгүйгээр үндсэн цалингаар олговор тооцсон нь буруу байв. Шүүх хууль ёсны хязгаарлалтгүй хэргийг бүхэлд нь хянан, олговрын хэмжээг нэмэн тогтоожээ.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух