ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээгээ зөрчсөн гэх үндэслэлээр ажлаас халагдсан нэхэмжлэгч нь ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлэхээр шаардлага гаргасан. Хариуцагч нь ажилтны зөрчлийг тогтоож, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл, заалт, хөдөлмөрийн гэрээ, дотоод журмыг үндэслэн ажлаас халсан гэж үзсэн. АНХАН ШАТ: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтыг баримтлан нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын нөхөн бичилт хийлгүүлэхээр шийдвэрлэсэн. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Нэхэмжлэгч нь ажилгүй байсан хугацааны олговрыг буруу тооцсон гэж гомдол гаргасан. Давж заалдах шатны шүүхээс анхан шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, олговор болон холбогдох төлбөрийн хэмжээг нэмэгдүүлсэн.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтан нь хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан эсэхэд анхан шатны шүүх үндэслэл бүхий дүгнэлт хийгээгүй, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл заалтыг буруу тайлбарласан. Нийгмийн даатгалын дэвтэрт бичигдсэн сүүлийн саруудын дундаж цалин хөлсийг үндэслэн ажилгүй байсан хугацааны олговрыг тооцохдоо давж заалдах шатны шүүх залруулсан.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух