ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь байгууллагын орон тоо цөөрсөн, бүтцийн өөрчлөлт хийгдсэний улмаас ажлаас халагдсан гэх үндэслэлээр эгүүлэн тогтоолгох, цалин гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн бичилт хийлгүүлэх нэхэмжлэл гаргасан. Хариуцагч байгууллага нь орон тоо цөөрч, сонгон шалгаруулалт явуулсны улмаас хууль ёсны дагуу халагдсан гэж үзсэн. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд нөхөн бичилт хийлгүүлэхийг үүрэг болгосон. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч байгууллага анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрч, орон тоо цөөрч, сонгон шалгаруулалт хийгдсэн тул халалт хууль ёсны байсан гэж гомдол гаргасан. Нэхэмжлэгч тал сонгон шалгаруулалт хийгдээгүй, орон тоо цөөрсөн нь үндэслэлгүй, мөн ажил үүргээ гүйцэтгээгүй хугацаанд хамгаалалтын заалтууд зөрчигдсөн гэж тайлбарласан. ҮНДЭСЛЭЛ: Анхан шатны шүүх орон тоо цөөрсөн үндэслэлийг тодорхойлоогүй, ажил үүргээ гүйцэтгээгүй хугацааны хамгаалалтыг хэрэглэхэд алдаа гаргасан, сонгуулийн хороонд ажиллаж байсан хугацааг хамгаалалтад хамруулсан нь буруу болсон. Хариуцагч байгууллага нь орон тоо цөөрсөн, сонгон шалгаруулалт хийсэн нь хуульд нийцсэн байсан.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух