📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Сонгинохайрхан дүүргийн Хөдөлмөр, халамжийн үйлчилгээний хэлтсийн даргаас нэхэмжлэгч М.О-г ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг зөрчсэн гэж нэхэмжсэн.
- Нэхэмжлэгч: М.О - ажлаас чөлөөлсөн тушаал зөрчсэн, цалин хөлс олгох шаардлагатай.
- Хариуцагч: Сонгинохайрхан дүүргийн Хөдөлмөр, халамжийн үйлчилгээний хэлтсийн дарга - сонгон шалгаруулалт явуулсан, хуульд нийцсэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Б/32 тоот тушаалыг түдгэлзүүлж, цалин хөлс олгоно, дахин шалгаруулалт хийх шаардлагатай.
- Үндэслэл: Төрийн албаны тухай хуулийн 27.2.3, Захиргааны ерөнхий хуулийн 100.1.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч М.О
- Гомдлолын шалтгаан: Шүүх сонгон шалгаруулалт хийсэнгүй, хууль зөрчсэн гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Анхан шатны шүүх Б/32 тоот тушаалыг зөрчсэн гэж дүгнэсэн нь үндэслэлтэй.
- Хариуцагч сонгон шалгаруулалт явуулсан гэсэн тайлбар нь Төрийн албаны тухай хуулийн 27.2.3-т нийцээгүй.
- Давж заалдах шат нь анхан шатны дүгнэлт үндэслэлтэй гэж үзсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух