📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Ц.Н нь СУИС-ийн салбар З-д ерөнхий эрдэм, мэргэжлийн боловсрол хариуцсан сургалтын албаны мэргэжилтнээр ажиллаж байгаад хариуцагчийн 2017 оны 06 дугаар сарын 08-ны өдрийн А/66 дугаар тушаалаар бүтцийн өөрчлөлтөөр орон тоо цөөрсөн гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөгдсөн.
- Нэхэмжлэгч: Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг шаардсан.
- Хариуцагч: Бүтцийн өөрчлөлтөөр орон тоо цөөрсөн, нэхэмжлэгч сонгон шалгаруулалтад ороогүй тул ажлаас чөлөөлсөн нь хууль ёсны гэж нэхэмжлэлийг эс зөвшөөрчээ.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2018-02-09, Дугаар: 137
- Шийдвэр: Ц.Н-г СУИС-ийн салбар З-ийн сургалтын албаны мэргэжилтний албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, 4,365,077 төгрөгийн олговор гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлэхийг даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 128.1.2 дахь хэсэгт зааснаар хариуцагч нь орон тоо цөөрсөн гэх үндэслэлийг нотолж чадаагүй, мөн нэхэмжлэгчийг сонгуулийн хороонд ажиллаж байхад нь ажлаас чөлөөлсөн нь хууль бус.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2018-04-26, Дугаар: 11
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь нотлох баримтад үндэслээгүй, бүтэц орон тоо цөөрсөн нь тодорхой, нэхэмжлэгч сонгон шалгаруулалтад орохоос татгалзсан.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн 137 дугаар шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
- Үндэслэл: Анхан шатны шүүхийн дүгнэлтийг зөв гэж үзсэн.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2018-05-31, Дугаар: 210/МА2018/00612
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Хоёр шатны шүүх нотлох баримтыг буруу үнэлж, орон тоо цөөрсөн болон нэхэмжлэгч сонгон шалгаруулалтад орохоос татгалзсан нөхцөл байдлыг үгүйсгэсэн.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- СУИС-ийн захирлын 2017 оны А/76 дугаар тушаалаар З-ийн орон тоог 83-аас 85 болгож нэмэгдүүлсэн бөгөөд сургалтын албаны мэргэжилтний орон тоог цөөрүүлсэн гэх нөхцөл байдал тогтоогдоогүй.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1 дэх хэсэгт заасан “орон тоо цөөрүүлэх” гэдэг нь адил албан тушаалын орон тооноос тодорхой тоог хасахыг хэлэх бөгөөд энэ нь хариуцагчийн хувьд нотлогдоогүй.
- Хоёр шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг хуульд заасан журмын дагуу явуулж, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зохицуулалтыг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.