Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох болон эд материалын хохирол нэхэмжлэх. Нэхэмжлэгч нар нь хариуцагч компанитай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж ажиллаж байсан боловч гэрээний хугацаа дууссан гэх үндэслэлээр ажиллах эрхээ алдсан гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин хөлс болон эрүүл мэндийн хохирол нэхэмжилсэн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хариуцагч компани нь байнгын ажлын байранд ажиллаж буй ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан гэж тайлбарлан ажиллах эрхээ хасаж, мөн ажлын байран дахь дарамт шаардлагаас үүдээн эрүүл мэндийн хохирол учруулсан гэж үзэн нэхэмжилсэн.
- Хариуцагч: Ажилтны ажиллаж байсан албан тушаал нь компанигийн бүтцийн өөрчлөлтөөс шалтгаалж хасагдсан тул гэрээг сунгалгүй зохицуулсан бөгөөд нэхэмжлэгч нарын эрүүл мэндийн хохирол учирсан гэх үндэслэл нь баримтлагдсан бус гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн ажилд эгүүлэн тогтоох тухай хэсгийг хэрэгсэхгүй болгож, эрүүл мэндийн хохирол нэхэмжилсэн хэсгийг хариуцагчаас цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний нөхөн төлбөр болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэв.
- Ажилтны ажиллаж байсан албан тушаал нь байнгын ажлын байр болох хөдөлмөрийн гэрээний хугацаагүй байх нөхцөл бүрдсэн тул ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагагүй, учир нь ажил олгогч нь ажилтны ажиллаж байсан байрны бүтцийн өөрчлөлтийг баталсан тушаалтай байсан тул (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).
- Нэхэмжлэгч нар нь сэтгэл зүйн дарамт, эрүүл мэндийн хохирол учирсан гэж үзсэн баримтууд нь хангалттай нотлогдожгүй, хохирол учирсан үндэслэл нь тодорхойгүй байсан тул сэтгэл зүйн хохирол нэхэмжилсэн хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон (Иргэний хууль 219.1).
- Хариуцагч компани нь ажилтны ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэгтэй тул (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.4) нэхэмжлэлийн цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний нөхөн төлбөр, даатгалын шимтгэлийг төлөхээр шийдвэрлэсэн.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтны ажиллаж байсан албан тушаал, ажлын байрны горим тогтоосон тушаалтай байгаа тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох нь үндэслэлгүй, ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2, 128.1.4).
- Хохирол учирсан гэх үндэслэл нь баримтлагдсан бус, хохирол учирсан гэх үйл явдал нь хариуцагчийн буруутай үйлдлийн улмаас гэдгийг нотлох үүрэг хэрэгжиж чадаагүй тул эд материалын болон эдийн бус хохирол нэхэмжилсэн хэсгийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой (Иргэний хууль 219.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу