Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон эд материалын хохирол нэхэмжлэх маргаан. Ажил олгогч нь төслийн ажлын дуусвар болсон тул хөдөлмөрийн гэрээг сунгаагүй бөгөөд ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн нь хууль ёсны мөн гэж үзэн, ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин хөлс болон даатгалын шимтгэл төлөх, сэтгэл зүйн хохирол нөхөх шаардлагыг гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь байнгын ажлын байранд ажиллаж буй ажилтныг хугацаатай гэрээ байгуулсан нь хууль зөрчсөн, мөн ажил амралтын цагийг барьж ажиллуулсан, хүйсээр ялгаварлан гадуурхсан зэргээс шалтгаалж сэтгэл зүйн хохирол учирсан гэж үзэн нэхэмжилсэн.
• Хариуцагч: Төслийн үйл ажиллагаатай холбоотой ажил гүйцэтгэхээр талууд харилцан тохиролцож хугацаатай гэрээ байгуулсан нь хууль ёсны мөн, ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн нь төслийн ажил дууссантай холбоотой тул үндэслэлгүй гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч нь төслийн ажлын дуусвар болсон тул хөдөлмөрийн гэрээний хугацааг сунгаагүй нь хууль зүйн үндэслэлтэй, учир нь ажил олгогч нь төслийн ажил дуусвар болсон тул ажилтны албан тушаал нь шаардлагагүй болсон байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 37.1.3). Сэтгэл зүйн хохирол нэхэмжилсэн хэсэг нь баримтлагдсан бус тул хэрэгсэхгүй болгосон, учир нь нэхэмжлэгч нар нь хариуцагчийн буруутай үйлдлийн улмаас хохирол учирсан гэдгээ нотлоогүй байна (Иргэний хууль 230.2).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Төслийн ажлын дуусвар болсон тул ажилтны албан тушаал нь ажил олгогчид шаардлагагүй болсон тул хөдөлмөрийн гэрээг сунгаагүй нь хууль ёсны мөн (Хөдөлмөрийн тухай хууль 37.1.3).
• Сэтгэл зүйн хохирол нэхэмжилсэн хэсэг нь баримтлагдсан бус тул хэрэгсэхгүй болгох ёстой, учир нь нэхэмжлэгч нар хариуцагчийн буруутай үйлдлийн улмаас хохирол учирсан гэдгээ нотлоогүй (Иргэний хууль 230.2).
• Ажил олгогч нь төслийн ажил дуусвар болсон тул ажилтныг ажлаас чөлөөлөх нь хууль зүйн үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 37.1.3).