Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан ажил үүргээ биелүүлээгүй болон байгууллагын нэр хүндэд халдсан гэх үндэслэлээр ажил олгогч байгууллага ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргасан байна. Ажилтан ажил үүргээ цагтаа биелүүлдэг, мөн нэр хүндэд халдсан гэх үйлдлийг санаатайгаар хийгээгүй гэж үзэн, ажлаас халах тушаалыг хүлээн зөвшөөрөхгүй, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс нөхөн олгох шаардлага гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч ажил үүргийг биелүүлээгүй, байгууллагын нэр хүндэд халдсан гэж үндэслэлгүй тушаал гаргасан тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн олгох шаардлагатай.
• Хариуцагч: Ажилтан ажил үүргийг тогтоосон хугацаанд чанартай гүйцэтгээгүй, мөн байгууллагын нэр хүндэд халдсан мэдээлэл тараасан тул ажлаас халах тушаал гаргасан нь үндэслэлтэй.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэгчийг шаардлагаар нь хүлээн зөвшөөрч, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн олгох, даатгалын шимтгэлийг тооцох шийдвэр гаргасан.

• Ажил олгогч ажилтан ажил үүргийг биелүүлээгүй эсхүл нэр хүндэд халдсан гэх баримт нотлогдож чадаагүй тул ажил олгогч ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2).
• Ажил олгогч ажилтан ажил үүргийг биелүүлээгүй гэж үзэн ажлаас халах нь үндэслэлгүй тул ажил олгогч ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
• Ажил олгогч ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоосон тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг дундаж цалингаар тооцож нөхөн олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч ажилтан ажил үүргийг биелүүлээгүй гэж үзэн ажлаас халах нь үндэслэлгүй байсан тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2).
• Ажил олгогч ажилтан ажил үүргийг биелүүлээгүй гэж үзэн ажлаас халах нь үндэслэлгүй байсан тул ажил олгогч ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
• Ажил олгогч ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоосон тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг дундаж цалингаар тооцож нөхөн олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).