Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Хариуцагч байгууллага нь нэхэмжлэгч нарыг ажлын байрнаас чөлөөлөх тушаал гаргаж, хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан байна. Үүнээс үүдэнд нэхэмжлэгч нар тус байгууллагад ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус, ажилтны эрх ашгийг зөрчсөн тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах шаардлагатай.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нарын хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнүүдийг хүчин төгөлдөр бус хэлцэлд тооцуулах ёстой.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэгч нарын шаардлагыг хангаж, хариуцагч байгууллагын сөрөг нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв. Хариуцагч байгууллагын ажилтнуудыг ажлаас чөлөөлөх тушаал нь Хөлдөлмөрийн тухай хуулийн заалтуудтай зөрчилдсөн тул тус тушаалыг хүчингүй болгож, ажилтнуудыг эгүүлэн тогтоох ёстой. Ажилтнуудыг ажлаас чөлөөлснээс хойш ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг дундаж цалин хөлсөөр тооцож гаргуулж өгөх ёстой, учир нь ажил олгогч нь ажилтны ажилгүй байсан хугацааны олговорыг төлөх үүрэгтэй. Хариуцагч байгууллагын хөдөлмөрийн гэрээнүүдийг хүчин төгөлдөр бус хэлцэлд тооцох ёстой гэсэн сөрөг нэхэмжлэлийн үндэслэл нь баримттай хамааралгүй тул хэрэгсэхгүй болгох ёстой.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргахдаа хууль ёсны дагаж мөрдэх ёстой бөгөөд хууль бусаар ажилд халсан тохиолдолд ажилд эгүүлэн тогтоох үүрэгтэй (Хөлдөлмөрийн тухай хууль 158.2, 158.2.2, 127).
- Ажилтны ажилгүй байсан хугацааны олговорыг тооцохдоо сүүлийн 3 сарын дундаж цалин хөлсийг ашиглах ёстой (Хөлдөлмөр нийгмийн хамгааллын сайдын 2021 оны 12 дугаар сарын 06-ны өдрийн А/192).
- Хөдөлмөрийн гэрээг хүчин төгөлдөр бус хэлцэлд тооцох нь үндэслэлгүй тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажил олгогч нь ажилтны эрх ашгийг хамгаалахаар шийдвэрлэх ёстой (Иргэний хууль 57.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух