Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин хөлс болон даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх. Нэхэмжлэгч нь ажил олгогч компанитай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж ажилласан боловч шалтгаангүйгээр ажлаас халагдсан гэж үзэн, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх, ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлага гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан, цалин хөлсийг дутуу төлсөн, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлөөгүй гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хүлээн зөвшөөрөхгүй бөгөөд ажилтны цалингаас зөөврийн компьютер авахтай холбоотойгоор урьдчилгаан төлбөр зэргийг суутгаж, цалин хөлсийг тооцож өгсөн гэж тайлбарласан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн үндсэн шаардлагыг хангаж, хариуцагчийг ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэв.

• Ажил олгогч нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас халагдуулсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2, 127.1, 43.2.1).
• Ажил олгогч нь ажилтны цалингаас зөөврийн компьютер авахтай холбоотойгоор төлбөр суутгасан нь цалин хөлсийг дутуу олгосон үйл явдал тул цалин хөлсийг нөхөн төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговорг нөхөн төлөхөөс гадна нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).
• Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийн цалин хөлсийг илүү олгосон гэсэн сөрөг нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон, учир нь цалин хөлсийг дутуу олгосон нь батлагдсан тул.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас халагдуулсан тохиолдолд ажилд эгүүлэн тогтоолгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговорг нөхөн төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
• Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).