Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Хариуцагч байгууллага нь нэхэмжлэгч нарыг хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажилд томилсон байсан боловч дараа нь тус тус хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах тушаал гаргаж, ажилтнуудыг ажлаас чөлөөлсөн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хариуцагч байгууллага ажилтнуудыг үндэслэлгүй, хууль бусаар ажлаас чөлөөлсөн тул тус тус ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Хөдөлмөрийн гэрээг хүчин төгөлдөр бус хэлцэлд тооцуулах ёстой бөгөөд ажилтнуудын ажиллагааг хянах хяналтын зорилгоор тушаал гаргасан гэж сөрөг нэхэмжлэлийн шаардлага гаргасан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хү잔чилж, хариуцагч байгууллагын тушаалыг хүчингүй болгож, ажилтнуудыг эгүүлэн тогтоох, цалин хөлсийг гаргуулах шийдвэр гаргасан.
- Хариуцагч байгууллага нь ажилтнуудыг ажлаас чөлөөлөх тухайд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1-д заасан үндэслэлүүдийг баримтлаагүй тул ажилтнуудыг ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус юм.
- Ажилтнуудын хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах тухайд ажил олгогч нь ажилтанд 30-аас доошгүй хоногийн өмнө бичгээр мэдэгдэх ёстой байсан тул хариуцагч байгууллагын үйлдэл нь хууль бус юм.
- Ажилтнуудын хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах үндэслэл болгохын тулд ажил олгогч нь ажилтанд мэдэгдэл өгсөн тухайгаа нотлох үүрэгтэй байсан тул хариуцагч байгууллага үндэслэлгүйгээр тушаал гаргасан гэж үзнэ.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөхдөө хуульд заасан үндэслэлүүдийг баримтлах ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 80.1).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухай мэдэгдлийг зохих хугацаанд, бичгээр өгөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 80.4).
- Ажил олгогч нь ажилтанд мэдэгдэл өгсөн тухайгаа нотлох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 80.4).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух