Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — илүү цагийн нэмэгдэл хөлс олгохгүй байсаны тухайд. Ажил олгогч нь ажилтныг уртын ээлжээр ажиллуулах горим хэрэглэж, нэг ээлжийн ажил үүргээ 14 хоног, амрах хугацааг 14 хоног байхаар зохицуулсан байна. Ажил олгогч нь ажилтныг өдөрт 12 цаг ажиллуулдаг боловч сард дунджаар 168 цаг ажилладаг тул илүү цагийн хөлс олгох шаардлагагүй гэж үзсэн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилтныг өдөр бүр дунджаар 4 цагаар илүү ажиллуулж байгаа тул илүү цагийн нэмэгдэл хөлс олгох ёстой гэж шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтны сард ажиллах дундаж цаг 168 цаг байхаар хууль ёсны зохицуулалт хийсэн тул илүү цагийн хөлс олгох үндэслэлгүй гэж тайлбарласан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Ажилтны нэг ээлжийн ажил үүргээ гүйцэтгэх хугацаа 14 хоног, амрах хугацаа 14 хоног байх зохицуулалт нь ажилтныг өдөрт 12 цаг ажиллуулж, сард 168 цаг ажиллуулах боломжийг олгож байгаа тул илүү цагийн хөлс олгох нөхцөл үүсэхгүй, учир нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 92.3, 92.4). Ажил олгогч нь ажилтныг 14 хоног амраах замаар илүү цагаар ажилласан цагийг нөхөн амраулсан гэж үзэх боломжтой тул илүү цагийн нэмэгдэл хөлс олгох үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 109.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Уртын ээлжээр ажиллах ажилтны ажлын өдрийн үргэлжлэл 12 цаг байх болон амрах хугацаа 14 хоног байх зохицуулалт нь ажилтны сард ажиллах дундаж цагийг 168 цаг байхаар тогтоосон тул илүү цагийн хөлс олгохгүй байх үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 92.3, 92.4).
• Илүү цагаар ажилласан ажилтныг нөхөн амруулах замаар илүү цагийн хөлс олгох нөхцөл биелэхгүй тул нэмэгдэл хөлс олгохгүй байх нь хууль ёсны үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 109.1).