Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — илүү цагийн нэмэгдэл хөлс олгохгүй байсаар ажилласан. Ажил олгогч нь ажилтныг уртын ээлжээр ажиллах горимоор өдөрт 12 цаг ажиллуулж, 14 хоног ажиллаад 14 хоног амардаг байсан тул ажилтан илүү цагийн нэмэгдэл хөлс шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажлын цагийг өдөрт 12 цаг байхаар тогтоож, илүү цагийг нөхөн амраахгүй, нэмэгдэл хөлс олгохгүй байгаа тул дундаж цалин хөлсөөс нь илүү цагийн хөлс гаргуулах ёстой.
- Хариуцагч: Ажилтныг 14 хоног амардаг горим нь нөхөн амралттай тул илүү цагийн хөлс олгох шаардлагагүй.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Ажилтныг 14 хоног ажиллаад 14 хоног амардаг горим нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 92.4-т зааснаар нөхөн амралттай гэж үзнэ тул илүү цаг ажилласан хөлс олгох шаардлагагүй. Нэхэмжлэгч нь эрх зүсгэх хугацааг хэтрүүлсэн тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох үндэслэлтэй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтныг 14 хоног ажиллаад 14 хоног амардаг горим нь нөхөн амралттай гэж үзнэ тул илүү цагийн хөлс олгох шаардлагагүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 92.4, 109.1).
- Нэхэмжлэгч нь эрх зүсгэх хугацааг хэтрүүлсэн тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох үндэслэлтэй (Иргэний хууль 76.2).
- Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох нь зүйтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.1, 158.1.5).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух