Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — илүү цагийн нэмэгдэл хөлс олгох тухай. Ажил олгогч нь ажилтныг уртын ээлжээр ажиллуулах горим хэрэглэж, өдөрт 12 цагаар ажилладаг байв. Ажил олгогч нь ажилтныг 14 хоног ажиллуулж, дараа нь 14 хоног амраах горим хэрэглэж, нэг сарын дундаж ажлын цагийг 168 цагаар тооцсон тул илүү цагийн хөлс олгохгүй болсон байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь өдөр бүр дунджаар 4 цагаар илүү ажиллуулсан тул илүү цагийн нэмэгдэл хөлс олгох ёстой гэж шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтныг 14 хоног ажиллуулж, 14 хоног амраах горим хэрэглэж, нэг сарын дундаж цагийг 168 цагаар тогтоосон тул илүү цагийн хөлс олгох шаардлагагүй гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Ажил олгогч нь ажилтныг 14 хоног ажиллуулж, 14 хоног амраах горим хэрэглэж, нэг сарын дундаж ажлын цагийг 168 цагаар тогтоосон тул ажилтны илүү цагийн хэмжээг тооцож нэмэгдэл хөлс олгох шаардлагагүй, учир нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 92.4-т заасан уртын ээлжийн ажил, амралтын цагийг хатуу тогтоож өгсөн байна. Ажил олгогч нь ажилтныг 14 хоног ажиллуулж, 14 хоног амраах горим хэрэглэж, нэг сарын дундаж цагийг 168 цагаар тогтоосон тул ажилтны илүү цагийн хэмжээг тооцож нэмэгдэл хөлс олгох шаардлагагүй, учир нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 92.3-т заасан уртын ээлжийн ажилтны өдрийн үргэлжлэлийг 12 цагаас илүүгүй байхыг зөвшөөрсөн байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Уртын ээлжээр ажиллах ажилтны өдрийн ажлын үргэлжлэлийг 12 цагаас илүүгүй байхыг зөвшөөрөхүйц тусгай зохицуулалт байсан тул ажилтныг өдөрт 12 цагаар ажиллуулсан нь хууль зүйн зөрчил биш гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 92.3).
• Уртын ээлжийн ажилтны ажил, амралтын цагийг хатуу тогтоож өгсөн тул нөхөн амраах зохицуулалтыг хэрэглэх боломжгүй, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг 14 хоног ажиллуулж, 14 хоног амраах горим хэрэглэсэн байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 92.4).
• Ажилтны нэг сарын дундаж ажлын цаг 168 цаг байхыг тогтоосон тул нэмэгдэл хөлс олгох үндэслэлгүй, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг 14 хоног ажиллуулж, 14 хоног амраах горим хэрэглэж, нэг сарын дундаж цагийг 168 цагаар тогтоосон байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 109.1).