Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — илүү цагийн нэмэгдэл хөлс олгохгүй байсаны тухайд. Ажил олгогч нь ажилтныг уртын ээлжээр ажиллуулах горим хэрэглэж, нэг ээлжийн ажил үүргээ 14 хоног, амрах хугацааг 14 хоног байхаар зохицуулсан байна. Ажил олгогч нь ажилтныг өдөрт 12 цаг ажиллуулдаг нь сард дундаж 168 цаг ажиллаж байгаатай дүйцэхүйц бөгөөд илүү цаг ажилласан гэж үзэх үндэслэлгүй гэж үзэн нэмэгдэл хөлс олгоогүй байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилтныг өдөр бүр дундажаар 4 цаг илүү ажиллуулж байгаа тул илүү цагийн нэмэгдэл хөлс олгох ёстой гэж шаардсан.
• Хариуцагч: Уртын ээлжээр ажиллах ажилтны сард ажиллах дундаж цаг 168 цаг байхаар зохицуулсан тул ажилтныг илүү цагаар ажиллуулсан гэж үзэх үндэслэлгүй гэж тайлбарласан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох. Ажилтны нэг ээлжийн ажил үүрэг гүйцэтгэх хугацаа 14 хоног, амрах хугацаа 14 хоног байхаар зохицуулсан тул ажилтны сард ажиллах дундаж цаг 168 цагтай дүйцэхүйц бөгөөд илүү цагаар ажиллуулсан гэж үзэх үндэслэлгүй тул илүү цагийн нэмэгдэл хөлс олгохгүй байх нь хууль ёсны үндэслэлтэй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Уртын ээлжээр ажиллах ажилтны ажлын өдрийн үргэлжлэл 12 цаг байх, амрах хугацаа 14 хоног байх зохицуулалт нь ажилтныг илүү цагаар ажиллуулсан гэж үзэх үндэслэлгүй тул илүү цагийн нэмэгдэл хөлс олгохгүй байх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 92.3, 92.4).
• Ажилтны сард ажиллах дундаж ажлын цаг 168 цаг байхаар тогтоосон тул ажилтныг илүү цагаар ажиллуулсан гэж үзэх үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 92.3).