Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч байгууллага нь зохион байгуулалтын бүтцийн схем, орон тоог цөөрүүлсэн үндэслэлээр ажилтны хөлдөлмөрийн гэрээг цуцалсан байна. Гэвч ажил олгогч нь ажилтны төлөөлөгчидтэй хэлэлцээ хийгээгүй, мөн шинээр бий болсон орон тоон дээр ажилтныг эгүүлэн ажиллуулах шаардлагыг хангасан эсэхийг шалгаагүй тул ажилтан шүүхэд хандаж, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин олгохыг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь орон тоо цөөрүүлсэн гэж мэдэгдсэн боловч шинээр томилогдож буй ажилтнуудын шалгуур шаардлагыг тодорхойгүй, сонгон шалгаруулалт хийгээгүй, шударга бус хандлагатай тул ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой.
• Хариуцагч: Бүтэц, орон тоо цөөрүүлсэн тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцалсан бөгөөд энэ нь хууль тогтоомжид нийцсэн, ажилтан хөдөлмөр эрхлэлтийн хариуцагч талын тэтгэмж авсан тул үндэслэлгүй.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийг хангаж шийдвэрлэв. Ажил олгогч нь 500-аас дээш ажилтантай ахуйн нэгж байсан тул ажилтнуудын төлөөлөгчидтэй хэлэлцээ хийх ёстой байсан боловч хэлэлцээ хийсэн тухай баримт хэрэгт авагдаагүй тул бөөнөөр халах зохицуулалт хэрэг биш байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 81.1.3). Ажил олгогч нь орон тоо цөөрүүлсний дараа шинээр бий болсон орон тоон дээр ажилтныг эгүүлэн ажиллуулах шаардлагыг хангасан эсэхийг шалгаагүй, мөн сонгон шалгаруулалт хийгээгүй тул ажилтныг бусад этгээдүүдэд томилон ажиллуулсан нь үндэслэлгүй байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 81.5). Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь хууль бус тул ажилтныг урьд эрхэлж байсан ажилд нь эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь 500-аас дээш ажилтантай ажихуйн нэгж байсан тул ажилтны төлөөлөгчидтэй хэлэлцээ хийх ёстой байсан боловч хэлэлцээ хийсэн баримт байхгүй тул бөөнөөр халах зохицуулалт хэрэг биш (Хөдөлмөрийн тухай хууль 81.1.3, 81.3).
• Ажил олгогч нь орон тоо цөөрүүлсний дараа шинээр бий болсон орон тоон дээр ажилтныг эгүүлэн ажиллуулах шаардлагыг хангасан эсэхийг шалгаагүй, сонгон шалгаруулалт хийгээгүй тул ажилтныг бусад этгээдэд томилсон нь үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 81.5).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь хууль бус тул ажилтныг урьд эрхэлж байсан ажилд нь эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2).