Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Ажил олгогч компани нь бүтцийн өөрчлөлт, орон тоо хасалт хийсэн гэх үндэслэлээр ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, ажлаас чөлөөлсөн байна. Үүнийг нэхэмжлэгч ажилтан үндэслэлгүй, хууль бус гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, олговрыг нэхэмжлэв.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь орон тоо хасалт бодитой бус, үндэслэлгүй бөгөөд ажилтныг бөөнөөр халах зохицуулалт бус орон тоо хасагдсан үндэслэлээр халагдсан нь хууль бус гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Компанийн бүтц, зохион байгуулалтыг шинэчлэх, зардлыг бууруулах, үр ашигтай ажиллуулах зорилгоор орон тоог шинэчлэн батласан тул ажлын байр хасагдсан нь хууль ёсны үндэслэлтэй гэж үзэн, сөрөг нэхэмжлэлийн шаардлагыг гаргасан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэгчийн шаардлагыг ханаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, олговрыг олгох шийдвэр гаргав. Хариуцагчийн сөрөг нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд ажил олгогч нь гэрээний үүргээ зөрчсөн гэж үзэх үндэслэл ханагүй гэв.

• Ажил олгогч нь орон тоо хасагдсан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй (Хөдөлмөрийн хууль 80.4), гэвч тухайн ажлын байр шаардлагагүй болсон гэх нөхцөл байдал тогтоогдоогүй тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь үндэслэлгүй, хууль бус болсон тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагыг ханав.
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөхдөө хуулиар тогтоосон хэм хэмжээний хүрээнд тэтгэмж олгосон тул энэ нь гэрээний үүргээ зөрчсөний улмаас учирсан бодит хохирол гэж үзэх үндэслэл ханагүй.
• Хариуцагч нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажиллаж байсан хугацааны цалин хөлс, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлөх үүрэгтэй байсан тул түүнийг гэрээний үүрэг зөрчсөн гэж үзэх үндэслэл ханагүй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь орон тоо хасагдсан тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй боловч, тухайн ажлын байр шаардлагагүй болсон гэх баримт тогтоогдоогүй тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь үндэслэлгүй болсон (Хөдөлмөрийн хууль 80.1.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөхдөө хуульд заасан тэтгэмж олгосон тул энэ нь гэрээний үүргээ зөрчсөний улмаас учирсан бодит хохирол биш (Иргэний хууль 59.2).
• Ажил огт хасагдсан гэх үндэслэл нь бодит бус, үндэслэлгүй тул ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоолгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).