Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч компани нь бүтцийн өөрчлөлт хийж, орон тоог цөөрсөн гэх үндэслэлээр ажилтнуудыг бөөнөөр халах шийдвэр гаргасан байна. Үүнд нэхэмжлэгч ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн төлүүлэх хүсэлт гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь компанийн бүтцийн өөрчлөлт хийсэн боловч орон тоог цөөрсөн гэх үндэслэл нь үндэслэлгүй, мөн ажилтныг 30 хоногийн өмнө мэдэгдэхгүй халсан тул ажилгүйдлийн тэтгэмж олгохгүйгээр ажлаас халах тушаал нь хууль бус гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 78.1 заалтын дагуу ажилтныг ажлаас халах ёстой байсан тул нэхэмжлэгчийн шаардлага үндэслэлгүй гэж тайлбарласан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Ажил олгогч нь нэхэмжлэгчийг Хөдөлмөрийн тухай хууль 78.1 заалтын дагуу ажлаас халах ёстой байсан тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.1 заалтын дагуу ажлын байр хасагдсан гэх үндэслэлээр халах нь хуульд нийцсэн байна. Ажил олгогч нь ажилтныг халахаас өмнө 30 хоногийн өмнө мэдэгдсэн тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.4 заалтыг зөрчөөгүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь нэхэмжлэгчийг Хөдөлмөрийн тухай хууль 78.1 заалтын дагуу ажлаас халах ёстой байсан тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.1 заалтын дагуу ажлын байр хасагдсан гэх үндэслэлээр халах нь хуульд нийцсэн байна.
• Ажил олгогч нь ажилтныг халахаас өмнө 30 хоногийн өмнө мэдэгдсэн тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.4 заалтыг зөрчөөгүй байна.
• Ажил олгогч нь нэхэмжлэгчийн ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох тухай шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох нь үндэслэлгүй тул нэхэмжлэл хэрэгсэхгүй болгох нь зүйтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 158.2.2).