Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч нь орон тоо хасагдсан гэх үндэслэлээр ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна. Ажилтан нь ажлын байр нь бодитоор байхгүй болсон гэж үзэхгүй, мөн ажилтантай хэлэлцээ хийгээгүй тул ажлаас хууль бусаар халсан гэж үзэн шүүхэд хандав.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь орон тоо хасагдсан гэх үндэслэл нь үндэслэлгүй, мөн ажилтантай хэлэлцээ хийгээгүй тул ажлаас хууль бусаар халсан гэж үзэж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин хөлсний олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх шаардлага гаргав.
• Хариуцагч: Байгууллагын бүтцэд өөрчлөлт орж, орон тоо шинэчлэл хийгдсэн тул ажлын байр хасагдсан гэж үзэх ёстой, мөн ажилтантай хэлэлцээ хийсэн гэж тайлбарлав.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хангаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин хөлсний олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөхөөр шийдвэрлэв.

• Хариуцагч компанийн бүтцэд өөрчлөлт орж, ажил албан тушаалын нэршил өөрчлөгдсөн нь ажлын байр хасагдсан гэж үзэх үндэслэл болохгүй, учир нь тухайн ажилтны ажил албан тушаалын тодорхойлолт нь компанийн бусад хэлтсийн ажил албан тушаалын жагсаалтад хэвээр хадгалагдаж үлдсэн байна.
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргахдаа ажилтан болон ажил олгогчийн төлөөлөгчийн хооронд хэлэлцээ хийх ёстой байсан тул ажилтантай хэлэлцээ хийгээгүй нь хууль бус ажиллагаа болсон.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил ологч нь зохион байгуулалтын бүтцийг өөрчлөх замаар ажил албан тушаалын нэршил өөрчлөгдсөн ч тухайн ажил хэвээр хадгалагдаж байгаа бол ажил албан тушаалын байр хасагдсан гэж үзэх боломжгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.1).
• Ажил олгогч нь ажилтнуудын төлөөлөгчийн оролцоотой хэлэлцээ хийх ёстой тул хэлэлцээ хийгээгүй нь ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах үндэслэл болж чадахгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 81.3).
• Ажил олгогч нь ажилтантай хэлэлцээ хийгээгүй, мөн ажлын байр нь бодитоор байхгүй болсон гэх үндэслэл нь нотлогдоггүй тул ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоогдох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2).