Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Ажил олгогч компани орон тоо хасагдсан гэх үндэслэлээр ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн бөгөөд ажилтан уг шийдвэрийг үндэслэлгүй гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин хөлсний олговор гаргуулах шаардлага гаргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь орон тоо хасагдсан гэх бодит нөхцөл байдал тогтоогдоогүй, мөн ажилтантай хөдөлмөрийн маргаан таслах комиссын хэлэлцээхгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тул энэ нь үндэслэлгүй халалт гэж үзэв.
• Хариуцагч: Компанийн бүтц, зохион байгуулалт шинэчлэгдэж, орон тоо буурсан тул ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлтэй гэж тайлбарлав.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсний олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөхөөр шийдвэрлэв. Хариуцагч компани нь ажилтны ажлын байрны тодорхойлолт, чиг үүрэг хэвээр хадгалагдаж байгаа тул "ажлын байр хасагдсан" гэх үндэслэл нь бодитоор тогтоогдоогүй, учир нь ажил олгогчийн бүтцээс тухайн ажил, албан тушаалын байр нь үгүй болсон гэж үзэх үндэслэл ханагүй байна. Ажил олгогч нь ажилтан болон ажил олгогчийн төлөөлөгч хооронд хөдөлмөрийн маргаан таслах комиссын хэлэлцээх ёстой заасан журмыг сахиулаагүй тул ажилтан гомдол гаргах эрхтэй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтны ажлын байрны тодорхойлолт, чиг үүрэг хэвээр хадгалагдаж байгаа тул ажил олон тоо хасагдсан гэх үндэслэл нь бодитоор тогтоогдоогүй, учир ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл ханагүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.1).
• Ажил олгогч нь ажилтан болон ажил олгогчийн төлөөлөгч хооронд хөдөлмөрийн маргаан таслах комиссын хэлэлцээх ёстой заасан журмыг сахиулаагүй тул ажилтан шүүхэд хандаж маргаанаа шийдвэрлүүлэх эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2).
• Ажил олгогч нь ажилтантай хөдөлмөрийн харилцааг цуцалсан тухай шийдвэр нь агуулгын болон хэлмэрийн хувьд хуульд тавигдсан шаардлагыг хангаж байгаа эсэх нь бодит үйл баримтаар тогтоогдох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).