Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, цалин хөлс олгох. Нягтлан бодогч ажилтан нь байгууллагын даргаас сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал гаргаж, түүнийг лаас халсан байна. Мөн нэхэмжлэгч нь ажиллаж байсан байгууллага нь татан буугдсан тул холбогдох цалин хөлсийг гаргуулж өгөхийг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Лаас халсан тушаалыг хүлээн зөвшөөрөхгүй, мөн ажиллаж байсан хугацааны цалин хөлсийг гаргуулна гэж шаардсан.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох хүсэлт гаргасан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан.
- Лаас халсан тушаал нь хууль бус тул түүнийг хүлээн зөвшөөрөхгүй болгох, учир нь нэхэмжлэгчид өмнө нь сахилгын шийтгэл ногдуулсан байсан бөгөөд нэг зөрчлд хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэлийг давхар ногдуулахгүй байх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.3, 123.7).
- Цалин хөлс олгох шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох, учир нь нэхэмжлэгч нь ажиллаж байсан байгууллага нь татан буугдсан тул холбогдох цалин хөлсийг төлөх үүрэгтэй татан буулгах комисс байх бөгөөд энэ нь иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх харьяалал зөрчсөн юм (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 65.1.1).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Нэг зөрчлд хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэлийг давхар ногдуулахгүй байх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.3, 123.7).
- Татан буугдсан хуулийн этгээдэд холбогдох хөдөлмөрийн хөлсийг төлөх үүргийг татан буулгах комисс гүйцэтгэх бөгдөгч тул иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх харьяалал зөрчсөн (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 65.1.1).
- Омдлоор авч хэлэлцэх хэргийн нэхэмжлэлийг улсын тэмдэгтийн хураамжаас чөлөөлөх (Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хууль 41.1.5).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух