Баянгол дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — сахилгын шийтгэлийг хүчингүй болгох, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан ахлах нягтлан бодогчийн албан тушаал дээр ажиллаж байх үед удирдлагаас түүнд цалин бууруулах сахилгын шийтгэл ногдуулсан бөгөөд дараа нь ажилд халагдуулсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл үндэслэлгүй, мэдээлэл танилцуулахгүйгээр гаргасан тул хүчингүй болгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн олгуулж, ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай.
• Хариуцагч: Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноттой зөрчил гаргасан тул ажилд халагдуулсан бөгөөд сахилгын шийтгэлийг хууль ёсны дагуу ногдуулсан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хагасаж, сахилгын шийтгэлийг хүчингүй болгох шийдвэр гаргасан. Сахилгын шийтгэлийг ногдуулсан тушаал нь хууль бус тул цалин суутгасан дүнг нөхөн төлөх ёстой, учир нь ажил олгогч сахилгын шийтгэл ногдуулах тушаалаа ажилтанд танилцуулахгүйгээр цалингаас суутгасан байна. Ажилд халагдуулсан тушаал нь хууль ёсны үндэслэлгүй тул ажил олгогч ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой, учир нь ажил олгогчийн зүгээс ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноттой зөрчил гаргасан гэж үзэх баримт тогтоогдоогүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Сахилгын шийтгэлийг ногдуулсан тушаал ажилтанд танилцуулаагүй тул түүнийг хүчингүй болгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 123.3).
• Ажил олгогч ажилтныг ажилд халагдуулсан нь үндэслэлгүй тул ажил олгогч ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 80.1.4, 83.1, 83.3, 123.2.5).
• Ажилтныг ажилд халагдуулсан нь хөдөлмөрийн гэрээний ноттой зөрчил гаргаагүй тул ажил олгогч ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 158.1.5, 158.2.2).