Булган аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Нягтлан бодогч ажилтан нь ажил олгогч байгууллагын захирлын тушаалаар сахилгын шийтгэл ногдуулж, улмаар ажлаас чөлөөлөгдсөн байна. Нэхэмжлэгч нь тус тушаалыг хүсэх эрхгүй гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоох болон ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговор авах шаардлага гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Захирлын тушаалаар үндэслэлгүйгээр сахилгын шийтгэл ногдуулж, ажлаас халсан тул тус тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх хэмжээний нөхөн олговор олгохыг шаардсан.
• Хариуцагч: Нягтлан бодогч нь төсвийн төсөл боловсруулах үүрэг даалгаврыг биелүүлээгүй, мөн санхүүгийн гүйлгээг яаралтай хийлгэхгүй байсан тул ажил олгогчийн үүргийг биелүүлээгүй гэж үзэн, ажлаас халсан нь үндэслэлтэй гэж тайлбарласан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг ханаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох болон нөхөн олговор олгох шийдвэр гаргасан. Хариуцагч байгууллагын ажилтан нь ажил олгогчийн үүргийг биелүүлээгүй гэх үндэслэлтэй нотлох баримт ирүүлээгүй тул ажил олгогч ажил олгогчийн хувьд хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг үндэслэлгүйгээр цуцласан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.2). Ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тул түүнийг урьд эрхэлж байсан ажилд нь эгүүлэн тогтоох ёстой, учир нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан ажилтныг эрх бүхий байгууллагын шийдвэрээр ажлын байранд нь эгүүлэн тогтоохыг хууль заасан (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1). Ажилтны ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлсийг сүүлийн 3 сарын цалин хөлсөөр тооцож, нөхөн олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч ажилтан ажиллагааны үүрэг даалгавар биелүүлээгүй гэх үндэслэл нь нотловдоггүй тул ажил олгогч ажил олгогчийн хувьд хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг үндэслэлгүйгээр цуцласан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.2).
• Ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тохиолдолд түүнийг урьд эрхэлж байсан ажилд нь эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
• Ажилтны ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговорыг сүүлийн 3 сарын дундаж цалин хөлсөөр тооцож гаргана (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).