Үйл явдал
Ажлаас халах тушаал хүчингүй болгох болон цалин хөлс олгох тухай маргаан. Нягтлан бодогч ажилтан нь өмнө нь сахилгын шийтгэл ногдуулсан байхад дахин ажлаас халах тушаал гаргасан тул түүнийг хүчингүй болгох, мөн татан буугдсан байгууллагын өр, авлагын хаалтын тайлан гараагүй байх үед цалин хөлс гаргуулахыг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас халах тушаал нь нэг зөрчлд сахилгын шийтгэлийг давхар ногдуулсан тул хууль бус, мөн татан буугдсан байгууллагын өр, авлагын тайлан гараагүй байгаа тул цалин хөлсийг гаргуулна гэж шаардсан.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгийг хэрэгсэхгүй болгох хүсэлт гаргасан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгдөгч давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Татан буугдсан байгууллагын шийдвэр, үйл ажиллагааны улмаас хохирол учирсан эсэх маргаан нь захиргааны хэргийн шүүхээр хянан шийдвэрлэх харьяалалтай тул иргэний хэрэг шүүхээр хянан шийдвэрлэх боломжгүй, учир нь тухайн захиргааны байгууллагын шийдвэр хууль бус гэдэг нь тогтоогдоогүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Захиргааны байгууллагын шийдвэр, үйл ажиллагааны улмаас хохирол учирсан эсэх маргаан нь захиргааны хэргийн шүүхээр хянан шийдвэрлэх харьяалалтай тул иргэний хэрэг шүүхээр хянан шийдвэрлэх боломжгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 65.1.1).
- Захиргааны байгууллагын шийдвэр хууль бус гэдэг нь тогтоогдоогүй байх үед уг шийдвэрийн улмаас хохирол учирсан эсэх маргааныг иргэний хэрэг шүүхээр хянан шийдвэрлэх эрхгүй (Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 106.6).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух