Баянгол дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэн хууль бусаар халсан. Нягтлан бодогч ажилтан байгууллагын санхүүгийн үйл ажиллагаа, тайлан, эд хөрөнгийн тооллогын ажилд хариуцлагагүй хандаж, удирдлагын үүргийг биелүүлдэггүй гэх үндэслэлээр даргын тушаалаар ажлаас чөлөөлсөн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлаас халсан тушаал нь үндэслэлгүй, хууль бус бөгөөд ажил олгогч нь санхүүгийн зохицуулалт хийх гэж нагтлан бодогчийг дарамталж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлагатай гэсэн.
• Хариуцагч: Ажилтан нь санхүүгийн аудит, дотоод хяналтын ажиллагааг саатуулж, байгууллагын хэвийн үйл ажиллагааг алдагдуулсан тул сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэн, тушаалаа үндэслэлтэй гэсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Ажил олгогч нь сахилгын зөрчил гаргасан өдрөөс хойш нэг сарын дотор шийтгэл ногдуулна гэсэн хугацааны хязгаар (Хөдөлмөрийн хууль 123.4) болон ажилтанд мэдэгдэж, тайлбар авах ёстой гэсэн журмыг (Хөдөлмөрийн хууль 123.3) хагацаагүй тул хариуцагч нь хууль бусаар ажилд халсан гэж үзэх үндэслэлгүй байна. Мөн ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэн тушаал гаргахын өмнө ажилтантай холбогдох баримт бичгийг (Монгол шуудангаар) хүргүүлж, танилцуулсан тул ажил олгогч нь хууль ёсны дагуу тушаалаа гаргасан гэж үзнэ.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Сахилгын зөрчил гаргасан өдрөөс хойш нэг сарын дотор шийтгэл ногдуулах ёстой тул ажил олгогч хугацааны хязгаарт баригдсан байсан тул ажил олгогчийн тушаал үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн хууль 123.4).
• Сахилгын шийтгэл ногдуулахаас өмнө ажилтанд мэдэгдэж, тайлбар авах ёстой тул ажил олгогч ажилтныг тушаалаар танилцуулсан нь хууль ёсны дагуу хийсэн үйлдэл (Хөдөлмөрийн хууль 123.3).
• Ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэн ажилд халсан тушаал гаргах нь ажил олгогчийн санаачилгаар сахилгын зөрчил гаргасан ажилтаныг ажлаас чөлөөлөх эрхтэй бөгөөд энэ нь хууль ёсны дагуу хийгдсэн (Хөдөлмөрийн хууль 123.2).