Баянгол дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас сахилгын зөрчил ногдуулж, ажилд эгүүлэн тогтоох тухай тушаал хүчингүй болгох. Нягтлан бодогч ажилтан ажилдаа хариуцлагагүй хандаж, санхүүгийн болон бусад дүрэм журмыг зөрчсөн гэх үндэслэлээр эрх зүйн байгууллагын даргын тушаалаар ажлаас чөлөөлсөн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлөх тушаал үндэслэлгүй, хууль бус бөгөөд ажил олгогч нь хувийн ашиг сонирхолтойгоор, ажилтантай таарамжгүй харьцаа үүсгэсний улмаас халагдуулсан гэж үзэн, тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгохыг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтан ажилдаа хариуцлагагүй ханддаг, санхүүгийн аудитын дүгнэлт, ажлын хэсгийн дүгнэлтээр хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил гаргасан тул ажлаас чөлөөлөх тушаал үндэслэлтэй гэж тайлбарласан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав.

• Ажил олгогч нь сахилгын зөрчил гаргасан сүүлийн өдрөөс хойш нэг сарын дотор шийтгэл ногдуулна гэсэн хугацааны хязгаар болон тушаалыг бичгээр гаргах журмыг баримтлан шийдвэр гаргасан тул Хөдөлмөрийн хууль 123.3, 123.4 заалтыг зөрчөөгүй.
• Ажилтан ажилдаа хариуцлагагүй ханддаг, санхүүгийн болон бусад дүрэм журмыг зөрчсөн гэх баримт (ажлын хэсгийн дүгнэлт, аудитын уулзалтын тэмдэглэл, нөхөрлөлийн хурлын шийдвэр) батлагдсан тул ажил олгогчийн сахилгын зөрчил ногдуулж, ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргах эрхтэй.
• Нэхэмжлэгч тушаалыг 7 сар дунд үед хүлээн авсан гэж үзсэн нь хариуцагч талын гаргасан баримт бичгүүдээр (6 дугаар сарын 13-ны өдрийн мэдээлэл) үгүйсгэгдсэн тул тушаал хүлээн авсан огноог тодорхойлохгүй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь сахилгын зөрчил гаргасан сүүлийн өдрөөс хойш нэг сарын дотор шийтгэл ногдуулна гэсэн хугацааг баримтлан, шийдвэрийг бичгээр гаргасан тул Хөдөлмөрийн хууль 123.3, 123.4 заалтыг зөрчөөгүй.
• Ажилтан ажилдаа хариуцлагагүй ханддаг, дүрэм журам зөрчсөн гэх баримт (ажлын хэсгийн дүгнэлт, аудитын дүгнэлт) батлагдсан тул ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн хууль 123.1 заалтын дагуу сахилгын зөрчил ногдуулж, ажлаас чөлөөлөх эрхтэй.
• Ажил олгогч нь ажилтанд сахилгын зөрчлийн талаар мэдэгдэж, тайлбар авсан тул Хөдөлмөрийн хууль 123.3 заалтыг биелүүлсэн.