ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь ажлаас халагдсан нь үндэслэлгүй болохыг тогтоолгон, урьд эрхэлж байсан албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоолгох нэхэмжлэлийг хариуцагчийн эсрэг гаргасан. Нэхэмжлэгч нь ажлын гүйцэтгэл, мэргэшил хангалтгүй гэх үндэслэлээр албан тушаал бууруулсан шийтгэлийг эс зөвшөөрч байгаа бол хариуцагч нь нэхэмжлэлийг эс зөвшөөрч, шийтгэл ногдуулсан нь хуульд нийцсэн гэж тайлбарласан. АНХАН ШАТ: Хариуцагчийн гаргасан албан тушаал бууруулах сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийг урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоосон.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил олгогч нь ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан журмыг баримтлан, гэм буруу, зөрчлийн шинж чанар, үр дагаварт тохирсон шийтгэлийг ногдуулсан байх шаардлагатай. Хэргийн баримтаар хариуцагч нь сахилгын зөрчлийг шалган тогтоосон, хугацаа тоолох журмыг баримталсан, холбогдох баримтыг бүрдүүлсэн нь тогтоогдоогүй тул шүүхээс гаргасан шийтгэл ногдуулах тушаал нь үндэслэлгүй болсон.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух