ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь ажил олгогчоос хууль бусаар халсан гэх үндэслэлээр ажлаас эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор, даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэхээр нэхэмжилжээ. Хариуцагч нь нэхэмжлэлийг бүхэлд нь эс зөвшөөрч, сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь хуульд нийцсэн гэж тайлбарлажээ. АНХАН ШАТ: Хариуцагчийг нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэлүүдийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэжээ. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрч, сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэл бүрдсэн, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгуулахаар гомдол гаргажээ. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхижээ.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа хуульд заасан үндэслэл, журмыг баримтлаагүй, мөн сахилгын зөрчлийг илрүүлснээс хойш нэг сарын хугацаанд шийтгэл ногдуулаагүй нь үндэслэлгүй байна. Ажилтны буруутай үйлдлийг тогтоох нотлох баримт хангалтгүй байхад гүйцэтгэх удирдлагын үйл ажиллагааны алдааг шууд ажилтанд хариуцуулж болохгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух