Энэ шийдвэрийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг (шүүх, шүүгч, огноо, дугаар) shuukh.mn-ээс татаж байна…
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажил олгогч ажилтныг гэрээнд зааснаас бусад үндэслэлээр халсан гэх гомдолтой. АНХАН ШАТ: Шүүхээс компанийн шийдвэрийг хүчин төгөлдөр бус гэж үзэж, ажилтныг ажлын байранд нь эгүүлэн тогтоож, алдсан цалин хөлсийг олгох шийдвэр гаргав.
ҮНДЭСЛЭЛ: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай холбоотой хуулийн заалтыг зөрчсөн, ажлаас халах үндэслэл нь нотлогдоогүй байдал шүүхийн шийдвэрийн үндэс болсон.
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээг цуцлахтай холбоотой маргаан. Ажилтан нь хууль бусаар ажлаас халагдсан гэж үзэн нэхэмжлэл гаргасан. АНХАН ШАТ: Ажил олгогчийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, ажилтныг ажилд нь эгүүлэн тогтоож, хохи
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажил олгогчоос ажилтныг ажлаас халах нь хууль бус гэж үзэж, тухайн шийдвэрийг хүчингүй болгох, улмаар хөдөлмөрийн гэрээг сэргээлгэх, алдсан цалин хөлсийг гаргуулах шаардлагыг хангаж өгнө. АНХАН ШАТ: Шүүхээс ажил олгогч
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай холбоотой маргаан. Ажилтан хууль бус гэж үзсэн халзлалтын эсрэг гомдол гаргасан. АНХАН ШАТ: Шүүх ажилтны гомдлыг бүхэлд нь хангаж, ажил олгогчийн үйлдлийг хууль бус гэж үзэн, ажилтныг ажлын
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахаас татгалзсан ажил олгогчийн шийдвэрийг хүчингүй болгуулах, ажилд эргүүлэн тогтоолгуулах, хохирлыг барагдуулах шаардлага гаргасан. АНХАН ШАТ: Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан н
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай холбоотой маргаан. Ажилтан нь хууль бусаар ажлаас халагдсан гэж үзэн нэхэмжлэл гаргасан. Ажил олгогч нь ажилтны ажлын хариуцлага алдсаны улмаас гэрээг цуцалсан гэж тайлбарласан. АНХАН ШАТ: Ш
