ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтныг үндэслэлгүй ажлаас халагдсанд тооцож, алдсан цалин, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан. Ажил олгогч нь ажилтан ажлаас хууль бусаар халагдсангүй, харин ажил тасалсан, үүрэг даалгавар биелүүлээгүй зөрчил гаргасан тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу халагдсан гэж маргажээ. АНХАН ШАТ: Ажилтныг ажлаас үндэслэлгүй халагдсан гэж үзэж, ажлын байранд нь эгүүлэн тогтоож, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөхийг даалгасан.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил олгогчоос ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг ажилтанд гардуулан өгсөн болох нь нотлогдоогүй бөгөөд гомдол гаргах хугацаа хэтрээгүй гэж үзсэн. Ажилтан нь ажил тасалж, удирдлагаас өгсөн үүрэг даалгавар биелүүлээгүй сахилгын зөрчил гаргасныг баримтаар тогтоогоогүй тул ажлаас чөлөөлсөн тушаал хууль зүйн үндэслэлгүй болжээ. Ажлаас үндэслэлгүй чөлөөлөгдсөний улмаас нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөгдөөгүй тул өмнө төлөгдөж байсан хэмжээгээр нөхөн төлж, дэвтэрт бичилт хийхийг хариуцагчид даалгажээ.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух